Mitarbeitermotivation in Abhängigkeit vom Lebensalter, dargestellt am Beispiel eines Ingenieurbüros
- Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Mitarbeitermotivation in Abhängigkeit vom Lebensalter, dargestellt am Beispiel eines Ingenieurbüros. Mit Hilfe der vorliegenden Literatur zu der Mitarbeitermotivation und den Führungsstilen wurde ein Fragebogen erstellt, welcher Aufschluss über die Veränderungen der Bedürfnisse, bedingt durch das Lebensalter, geben soll. Die dadurch gewonnenen Erkenntnisse werden analysiert und interpretiert. Zum Schluss werden die Möglichkeiten eines Ingenieurbüros aufgezeigt, wie es die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen motivieren kann.
Author: | Philipp Gugl |
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URN: | urn:nbn:de:bsz:mit1-opus4-54191 |
Document Type: | Diploma Thesis |
Language: | German |
Year of Completion: | 2014 |
Date of first Publication: | 2015/08/17 |
Granting Institution: | Hochschule Mittweida |
Release Date: | 2015/08/17 |
GND Keyword: | Arbeitsmotivation |
Institutes: | 04 Wirtschaftswissenschaften |
DDC classes: | 331 Arbeitsökonomie |
Open Access: | Frei zugänglich |
Licence (German): | Urheberrechtlich geschützt |