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Veränderungen im Personalmanagement im Ergebnis des demografischen Wandels : speziell untersucht am Beispiel Sachsen

Changes in the personnel management as a result of the demographic change : analysed on the example of Saxony

  • Ziel der Bachelorarbeit ist es, die Situation die in Deutschland, speziell in Sachsen, durch den demografischen Wandel herrscht, darzustellen und zu analysieren. Es wird festgestellt, welche Umstände und Folgen die Unternehmen beeinflussen und welche Chancen und Herausforderungen sich für die Unternehmen und besonders für das Personalmanagement ergeben. Es werden auch in diesen Zusammenhang Handlungsfelder, Lösungsansätze und Vorgehensweisen vorgestellt und Praxisbeispiele genannt.

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Metadaten
Author:Markus Schönfeld
URN:urn:nbn:de:bsz:mit1-opus-7286
Advisor:Ulla Meister, Jutta Dinnebier
Document Type:Bachelor Thesis
Language:German
Date of Publication (online):2010/09/27
Publishing Institution:Hochschule Mittweida
Release Date:2010/09/27
GND Keyword:Personalpolitik; Bevölkerungsentwicklung
Institutes:04 Wirtschaftswissenschaften
DDC classes:300 Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie
Open Access:Frei zugänglich
Licence (German):License LogoUrheberrechtlich geschützt