Erfolgreiches Generationenmanagement als wachsende Herausforderung für Unternehmen : ein sozioökonomischer Vergleich der Generationen X,Y,Z, am Beispiel eines SME
Successful 'generation management' as a growing challenge for companies : a social-economic comparison of the generations x, y and z based on an example of a SME
- In dieser Arbeit, werden anhand eines sozioökonomischen Vergleichs der Generationen X, Y und Z, die Herausforderungen für Unternehmen in Zeiten des demographischen Wandels herausgearbeitet. Als möglicher Lösungsansatz wird das Generationenmanagement analysiert. Mithilfe zweier aufgestellter Hypothesen soll überprüft werden, inwieweit eine Einteilung nach Generationen sinnvoll ist. Die Überprüfung der Hypothesen erfolgt durch eine empirische Befragung, mithilfe eines Fragebogens. Nach Auswertung der Fragebögen und Verifizierung, respektive Falsifizierung der Hypothesen, kann Generationenmanagement als sinnvolle Vorgehensweise gegen die Problematiken des demographischen Wandels gesehen werden.
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| Author: | Laura Weindl |
|---|---|
| URN: | urn:nbn:de:bsz:mit1-opus4-100622 |
| Advisor: | Sebastian Scharf, Sandra Ebert |
| Document Type: | Bachelor Thesis |
| Language: | German |
| Year of Completion: | 2017 |
| Granting Institution: | Hochschule Mittweida |
| Release Date: | 2019/01/24 |
| GND Keyword: | Unternehmen; Bevölkerungsentwicklung; Personalpolitik |
| Institutes: | 06 Medien |
| DDC classes: | 658.3 Personalwesen, Personalpolitik |
| Open Access: | Frei zugänglich |
| Licence (German): |  Urheberrechtlich geschützt |
