Interkulturelle Mitarbeiterführung am Beispiel der Münchner Mittelstandshotellerie : Chancen und Risiken
Intercultural Leadership at the example of Munich’s middle class hotel industry : chances and risks
- Die Anzahl der Mitarbeiter aus grundverschiedenen Kulturkreisen, innerhalb einer Organisation, steigt von Jahr zu Jahr. Um das Personalmanagement den neuen Gegebenheiten anzupassen, ist es unumgänglich eine interkulturelle Mitarbeiterführung in ein Unternehmen zu integrieren. Diese Bachelorarbeit befasst sich mit den unterschiedlichen Faktoren, die hierbei zu beachten sind
Author: | Anna Carina Wagner |
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Advisor: | Heinrich Wiedemann, Christian Meier |
Document Type: | Bachelor Thesis |
Language: | German |
Year of Completion: | 2012 |
Granting Institution: | Hochschule Mittweida |
Release Date: | 2020/03/04 |
GND Keyword: | Hotelgewerbe; Personalpolitik; Interkulturelles Management |
Institutes: | 06 Medien |
Open Access: | Innerhalb der Hochschule |
Licence (German): | Urheberrechtlich geschützt |