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Internationale Personalentwicklung unter besonderer Berücksichtigung kultureller Unterschiede zwischen Deutschland und Kasachstan

  • Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Analyse der wichtigen Aspekte der internationalen Personalentwicklung. Einen besonderen Akzent wird auf das Herausfinden der wesentlichen kulturellen Unterschiede zwischen Deutschland und Kasachstan gesetzt. Die Ergebnisse des Kulturvergleichs stellen die Basis für die Erstellung des Culture Assimilators dar, der als eine der effektivsten Methoden der interkulturellen Sensibilisierung bekannt ist. Da die deutschen Unternehmen immer mehr Interesse an der Zusammenarbeit mit den kasachstanischen Unternehmen zeigen, soll der Culture Assimilator für sie als Einstieg in die Kultur dieses zentralasiatischen Landes dienen. Außerdem wird im Rahmen der Arbeit ein Trainingsprogramm für erfolgreiches Leben und Arbeiten in Kasachstan zusammengestellt.

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Metadaten
Author:Yekaterina Salazgorskaya
URN:urn:nbn:de:bsz:mit1-opus-47455
Document Type:Bachelor Thesis
Language:German
Date of Publication (online):2015/01/23
Publishing Institution:Hochschule Mittweida
Release Date:2015/01/23
GND Keyword:Personalentwicklung; Kasachstan; Deutschland
Institutes:04 Wirtschaftswissenschaften
DDC classes:380 Handel, Kommunikation, Verkehr
Open Access:Frei zugänglich
Licence (German):License LogoUrheberrechtlich geschützt