Benjamin Ferner

• In der vorliegenden Bachelorarbeit wird der Einfluss der Führungskräfte auf das Fehlzeitenverhalten der Mitarbeiter untersucht. Es wird durchleuchtet in welchem Ausmaß das Führungsverhalten und das eigene Verständnis der Führungsrolle von Vorgesetzten dazu beitragen, motivational bedingte Fehlzeiten von Arbeitnehmern zu beeinflussen. Weiterhin befasst sich die Arbeit mit der Fragestellung, worin die Ursachen der Abwesenheit am Arbeitsplatz liegen sowie mit welchen zielführenden Verhaltens- und Handlungsempfehlungen Fehlzeiten nachhaltig reduziert werden können. Die Erkenntnisse werden im Rahmen der qualitativen Experteninterviews und anhand von theoretischen Führungsmodellen und mittels Literaturrecherchen herausgearbeitet