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Risikomanagement im Personalwesen mit dem Ziel der Steigerung des Unternehmenswertes im Rahmen eines unternehmenswertorientierten Controllings

The use of Risk Management within Human Ressources to raise the Enterprise Value us-ing Enterprise-Value-Based Controlling

  • Ein auf Produktion und Dienstleistung ausgelegtes Unternehmen ist zu einem hohen Grad von seinen Mitarbeitern abhängig. Das Humankapital veranlasst den Aufstieg so-wie Fall einer auf monetären sowie non-monetären Gewinn ausgerichteten Organisation. Auf alle Fälle wird der Wert eines Unternehmens geprägt. Diese Arbeit verfolgt das Ziel, die Teilbereiche des allgemeinhin bekannten Risikomanagements auf die Bereiche des Personalwesens umzulegen, um damit eine konkrete Richtung im Hinblick auf die Steigerung des Unternehmenswertes aufzuzeigen. Aufgrund der strategischen Ausrichtung dieses Ziels wird eine Kombination mit einem auf unternehmenswertorientierten Controlling ausgerichteten Unternehmen gesucht.

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Metadaten
Author:Christian Hager
URN:urn:nbn:de:bsz:mit1-opus-40085
Document Type:Master's Thesis
Language:German
Date of Publication (online):2014/05/08
Publishing Institution:Hochschule Mittweida
Release Date:2014/05/08
GND Keyword:Risikomanagement; Personalpolitik
Institutes:04 Wirtschaftswissenschaften
Dewey Decimal Classification:650 Management
Open Access:Frei zugänglich
Licence (German):License LogoEs gilt das UrhG