Frauen mit Migrationshintergrund in Führungspositionen
- Frauen in Führungspositionen sind unterrepräsentiert, Migrantinnen haben auf dem Arbeitsmarkt eine schlechte Positionierung. Diese Arbeit beschäftigt sich mit genau jener Zielgruppe und versuchr berufliche Herausforderungen herauszufinden.
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| Author: | Natallia Muliaronak |
|---|---|
| Advisor: | Gudrun Ehlert, Sören Hohner |
| Document Type: | Bachelor Thesis |
| Language: | German |
| Date of Publication (online): | 2024/04/16 |
| Year of first Publication: | 2024 |
| Publishing Institution: | Hochschule Mittweida |
| Granting Institution: | Hochschule Mittweida |
| Date of final exam: | 2024/02/28 |
| Release Date: | 2024/04/16 |
| GND Keyword: | Frau; Migrationshintergrund; Berufliche Integration |
| Page Number: | 46 |
| Institutes: | 05 Soziale Arbeit |
| DDC classes: | 331.08 berufliche Integration |
| Open Access: | Frei zugänglich |
