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Interkulturelle Mitarbeiterführung am Beispiel der Münchner Mittelstandshotellerie : Chancen und Risiken

Intercultural Leadership at the example of Munich’s middle class hotel industry : chances and risks

  • Die Anzahl der Mitarbeiter aus grundverschiedenen Kulturkreisen, innerhalb einer Organisation, steigt von Jahr zu Jahr. Um das Personalmanagement den neuen Gegebenheiten anzupassen, ist es unumgänglich eine interkulturelle Mitarbeiterführung in ein Unternehmen zu integrieren. Diese Bachelorarbeit befasst sich mit den unterschiedlichen Faktoren, die hierbei zu beachten sind

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Metadaten
Author:Anna Carina Wagner
Advisor:Heinrich Wiedemann, Christian Meier
Document Type:Bachelor Thesis
Language:German
Year of Completion:2012
Granting Institution:Hochschule Mittweida
Release Date:2020/03/04
GND Keyword:Hotelgewerbe; Personalpolitik; Interkulturelles Management
Institutes:06 Medien
Open Access:Innerhalb der Hochschule
Licence (German):License LogoEs gilt das UrhG