Ist eine nachhaltige Mitarbeitermotivation durch Kommunikation möglich und sind die Führung des Unternehmens und die Personalauswahl dabei eine entscheidender Erfolgsfaktor?
- Ziel der Bachelorarbeit ist es, herauszufinden, ob eine nachhaltige Mitarbeitermotivation speziell durch Kommunikation möglich ist und welche wichtige Rolle dabei die Unternehmensführung bzw. der Führungsstil spielt und inwieweit die Auswahl des Personales von Bedeutung ist. Auch gilt es zu ermitteln, welche Rahmenbedingungen und Instrumente für eine wirksame Mitarbeitermotivation notwendig sind. Die Bachelorarbeit soll der Leserin oder dem Leser einen Überblick über die möglichen Motivationstheorien, welche die Motivation am ehesten steigert vermitteln. Kurz möchte ich auch darauf eingehen, inwieweit eine fehlende Motivation und Anerkennung am Arbeitsplatz „krank“ machen kann.
Author: | Carina Kaier |
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URN: | urn:nbn:de:bsz:mit1-opus-27796 |
Document Type: | Bachelor Thesis |
Language: | German |
Date of Publication (online): | 2013/04/25 |
Publishing Institution: | Hochschule Mittweida |
Release Date: | 2013/04/25 |
GND Keyword: | Arbeitsmotivation; Unternehmen; Führung; Personalauswahl |
Institutes: | 04 Wirtschaftswissenschaften |
DDC classes: | 650 Management |
Open Access: | Innerhalb der Hochschule |
Licence (German): | Urheberrechtlich geschützt |