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Die Bedeutung von Soft Skills in der Personalauswahl

The importance of soft skills in the personal selection

  • Die vorliegende Arbeit beschreibt die Bedeutung von Soft Skills in der Personalauswahl. Dabei werden zuerst die Soft Skills, in Anlehnung der Sozialkompetenzen, näher erläutert. Anschließend werden der Personalauswahlprozess sowie die verschiedenen Ermittlungsmethoden aufgegriffen. Mithilfe von Experteninterviews werden die literarischen Ergebnisse durch die Informationsgewinnung aus der Praxis ergänzt und miteinander verglichen.

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  • Bachelorarbeit_Lilian_Kerber_2018.pdf
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Metadaten
Author:Lilian Kerber
Advisor:Ulla Meister, Frank Schumann
Document Type:Bachelor Thesis
Language:German
Year of Completion:2018
Granting Institution:Hochschule Mittweida
Release Date:2019/05/21
GND Keyword:Personalauswahl; Sozialkompetenz
Institutes:Wirtschafts­ingenieur­wesen
DDC classes:658.3112 Personalauswahl
Open Access:Innerhalb der Hochschule
Licence (German):License LogoUrheberrechtlich geschützt