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Diversity Management : Chancen und Barrieren bei der Führung interkultureller Teams

Diversity Management : opportunities and barriers in leading intercultural teams

  • Die Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Diversity Management. Dabei steht im Fokus des Forschungsinteresses die Frage, welche Chancen und Barrieren bei der Zusammenarbeit und insbesondere der Führung interkultureller Teams auftreten können. In Bezug auf Diversität wird auch auf das Thema Kultur und Kulturschock eingegangen. Anhand interkultureller Führungstheorien werden unterschiedliche internationale Erwartungen an Führungskräfte und unterschiedliche Führungsstile dargestellt. Die zentralen Themen werden anhand der Analyse vorhandener Literatur herausgearbeitet. Um die theoretischen Grundlagen mit der Praxis verbinden zu können, werden in einem Exkurs Experteninterviews durchgeführt und kritisch mit der Theorie zusammengeführt. Die Arbeit zeigt, dass Diversity Management in Unternehmen zunehmend an Bedeutung und Einfluss auf potenzielle Bewerber gewinnt. Die Chancen interkultureller Teams überwiegen die Barrieren, die sich aus kulturellen Unterschieden ergeben.

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Metadaten
Author:Sarah Alfranseder
Document Type:Bachelor Thesis
Language:German
Year of Completion:2016
Granting Institution:Hochschule Mittweida
Release Date:2018/05/07
GND Keyword:Diversity Management
Institutes:06 Medien
Dewey Decimal Classification:658.3008 Diversity Management
Open Access:Innerhalb der Hochschule
Licence (German):License LogoEs gilt das UrhG