Die Bedeutung von Soft Skills in der Personalauswahl
The importance of soft skills in the personal selection
- Die vorliegende Arbeit beschreibt die Bedeutung von Soft Skills in der Personalauswahl. Dabei werden zuerst die Soft Skills, in Anlehnung der Sozialkompetenzen, näher erläutert. Anschließend werden der Personalauswahlprozess sowie die verschiedenen Ermittlungsmethoden aufgegriffen. Mithilfe von Experteninterviews werden die literarischen Ergebnisse durch die Informationsgewinnung aus der Praxis ergänzt und miteinander verglichen.
Author: | Lilian Kerber |
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Advisor: | Ulla Meister, Frank Schumann |
Document Type: | Bachelor Thesis |
Language: | German |
Year of Completion: | 2018 |
Granting Institution: | Hochschule Mittweida |
Release Date: | 2019/05/21 |
GND Keyword: | Personalauswahl; Sozialkompetenz |
Institutes: | Wirtschaftsingenieurwesen |
DDC classes: | 658.3112 Personalauswahl |
Open Access: | Innerhalb der Hochschule |
Licence (German): | Urheberrechtlich geschützt |