Planspiele als Instrument der Personalentwicklung für das zukunftsgerichtete Change-Management
Business games as a tool of personnel development for the future driven change-management.
- In der vorliegenden Arbeit geht es um das Thema von Planspielen als Instrument der Personalentwicklung als Vorbereitung für das zukunftsgerichtete Change-Management. Diesbezüglich wird die Frage der Wirksamkeit geklärt sowie Erfolgsfaktoren ermittelt. Im Fokus stehen das Change-Management und das Lernformat Plan-spiele. Des Weiteren wird auf den Bereich Personalmanagement eingegangen und die Motivation thematisiert. Zudem wird ein vorhandenes Planspiel zur Thematik Change-Management als Praxisbeispiel herangezogen. Das Ziel dieser Arbeit liegt in der Ermittlung der Erfolgsfaktoren sowie der Beantwortung der Forschungsfrage.
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| Author: | Joel Hermann |
|---|---|
| Advisor: | Eckehard Krah, Uwe Schirrmacher |
| Document Type: | Bachelor Thesis |
| Language: | German |
| Year of Completion: | 2020 |
| Granting Institution: | Hochschule Mittweida |
| Release Date: | 2023/01/12 |
| GND Keyword: | Personalentwicklung; Planspiel; Change Management |
| Institutes: | 06 Medien |
| DDC classes: | 658.3124 Personalentwicklung, Mitarbeiterschulung, Qualifizierungsprozess |
| Open Access: | Frei zugänglich |
| Licence (German): |  Urheberrechtlich geschützt |
