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Neue Herausforderungen in der Personalentwicklung? : die Werthaltung der Generation Y und ihre Bedeutung für die strategische Personalentwicklung

New challenges for employer development norms? : value of Generation Y and its meaning for the strategic employer development

  • Die Arbeit befasst sich mit dem Einfluss der Werthaltung der Generation Y auf die strategische Personalentwicklung. Im Fokus des Interesses steht die Frage, ob die Werthaltung der so genannten Generation Y Anforderungen an die strategische Personalentwicklung stellt. Durch kompilatorisches Arbeiten sollen die für Unternehmen zentralen Aspekte der Werthaltung der Generation Y und deren Bedeutung für die strategische Personalentwicklung aufgezeigt werden. Ergebnis der vorliegenden Arbeit ist, dass die Werthaltung der Generation Y neue Anforderungen an die Personalentwicklung stellt, aber auch prägende Ereignisse wie der demografische Wandel, Digitalisierung und Globalisierung Einfluss nehmen. Für die Forschung empfiehlt es sich also auch in Zukunft Generationsforschung in Anbetracht der Personalentwicklung zu betreiben und die bald in den Arbeitsmarkt tretende Generation Z genauer zu untersuchen.

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Metadaten
Author:Melissa Katharina Sandmeir
Advisor:Sebastian Scharf, Sandra Ebert
Document Type:Bachelor Thesis
Language:German
Year of Completion:2018
Granting Institution:Hochschule Mittweida
Release Date:2019/07/01
GND Keyword:Personalentwicklung
Institutes:06 Medien
Dewey Decimal Classification:658.3124 Personalentwicklung, Mitarbeiterschulung
Access Rights:Frei zugänglich
Licence (German):License LogoEs gilt das UrhG