OPUS


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Ist eine nachhaltige Mitarbeitermotivation durch Kommunikation möglich und sind die Führung des Unternehmens und die Personalauswahl dabei eine entscheidender Erfolgsfaktor?

  • Ziel der Bachelorarbeit ist es, herauszufinden, ob eine nachhaltige Mitarbeitermotivation speziell durch Kommunikation möglich ist und welche wichtige Rolle dabei die Unternehmensführung bzw. der Führungsstil spielt und inwieweit die Auswahl des Personales von Bedeutung ist. Auch gilt es zu ermitteln, welche Rahmenbedingungen und Instrumente für eine wirksame Mitarbeitermotivation notwendig sind. Die Bachelorarbeit soll der Leserin oder dem Leser einen Überblick über die möglichen Motivationstheorien, welche die Motivation am ehesten steigert vermitteln. Kurz möchte ich auch darauf eingehen, inwieweit eine fehlende Motivation und Anerkennung am Arbeitsplatz „krank“ machen kann.

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    Bachelorarbeit

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Metadaten
Author:Carina Kaier
URN:urn:nbn:de:bsz:mit1-opus-27796
Document Type:Bachelor Thesis
Language:German
Date of Publication (online):2013/04/25
Publishing Institution:Hochschule Mittweida
Release Date:2013/04/25
GND Keyword:Arbeitsmotivation; Unternehmen; Führung; Personalauswahl
Institutes:04 Wirtschaftswissenschaften
DDC classes:650 Management
Open Access:Innerhalb der Hochschule
Licence (German):License LogoUrheberrechtlich geschützt