OPUS


Mitarbeiterführung im Wandel : steigende Anforderungen an die Arbeitgeberattraktivität aufgrund neuer Herausforderungen durch den Markteintritt der Generation Y

Leadership in transition : increasing challenge to the employers’ attractiveness caused by the up coming ‘Generation Y’ entering the job market

  • Durch den demografischen Wandel und dem daraus resultierenden Fachkräftemangel gewinnt die Generation Y mit ihren völlig anderen Wertevorstellungen zunehmend an Aufmerksamkeit. Doch was muss sich personalwirtschaftlich ändern, damit Unternehmen und Führungskräfte dieser neuen Generation gerecht werden können? Diese Arbeit befasst sich mit den verschiedenen Generationen am Arbeitsmarkt, mit aktuellen Führungsstilen in Unternehmen und den sich daraus ergebenden Problemen mit der neunen Generation. Abschließend gibt sie Implikationen zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität im Bereich der Mitarbeitergewinnung und -bindung.

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Metadaten
Author:Pia Henze
URN:urn:nbn:de:bsz:mit1-opus4-54510
Document Type:Bachelor Thesis
Language:German
Year of Completion:2014
Date of first Publication:2015/08/24
Granting Institution:Hochschule Mittweida
Release Date:2015/08/24
GND Keyword:Personalmarketing , Führung
Institutes:06 Medien
Dewey Decimal Classification:302 Soziale Interaktion
Access Rights:Frei zugänglich
Licence (German):License LogoEs gilt das UrhG