Auswirkungen auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch ständige Umstrukturierungen (Changes) im Unternehmen.

Die vorliegende Arbeit befasst sich im Speziellen mit möglichen Einflüssen bzw. Auswirkungen auf die Mitarbeitenden durch Veränderungen im Unternehmen. Um das Thema Umstrukturierung näher zu bringen, wird dies - ebenso wie die Bedürfnisse und Reize von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern - theoretisch abgewickelt. Danach wird versucht die beiden Theorieabschnitte ineinander fließen zu lassen um zum Hauptkern der Arbeit zu gelangen. An Hand von praktischen Beispielen sollen mögliche Lösungsansätze gefunden und dargestellt werden.

Metadaten
Author:	Peter Jörg
URN:	urn:nbn:de:bsz:mit1-opus4-74680
Document Type:	Diploma Thesis
Language:	German
Year of Completion:	2016
Granting Institution:	Hochschule Mittweida
Release Date:	2017/03/22
GND Keyword:	Unternehmen , Betriebsänderung , Belegschaft , Auswirkung
Institutes:	04 Wirtschaftswissenschaften
Open Access:	Frei zugänglich
Licence (German):	Urheberrechtlich geschützt