Maximilian König

• Die Relevanz von Gesundheit hat sich in den letzten Jahren grundlegend geändert. Faktoren wie soziale Kompetenz, Wertschätzung und Lebensqualität spielen hierbei eine immer wichtigere Rolle. So geht es für Unternehmen heutzutage nicht nur darum die Gesundheit ihrer Mitarbeiter aufrecht zu erhalten, vielmehr erzielten die Motivation und die Zufriedenheit einen zunehmenden Nutzen. Aufgrund der demographischen Entwicklung und der daraus resultierenden Alterung der Gesellschaft, gewinnen innovative Gesundheitskonzepte für Unternehmen mehr und mehr an Bedeutung. Haben diese Gesundheitskonzepte jedoch einen Mehrwert für die Mitarbeiter? Welche Möglichkeiten gibt es, die betriebliche Gesundheitsförderung noch erfolgreicher in Unternehmen zu integrieren? Die vorliegende Arbeit erleichtert die Beantwortung dieser Fragen. Es werden Lösungsansätze und Empfehlungen erstellt, die zur Verbesserung der betrieblichen Gesundheitsförderung beitragen