Möglichkeiten von deutschen Unternehmen, Diskriminierungen in Form von Mobbing am Arbeitsplatz zu verhindern, um das Arbeitsklima zu verbessern und Fehltage zu senken
Strategies of German companies to prevent workplace discrimination in terms of bullying in order to improve the working atmosphere and to reduce absenteeism
- Aus wirtschaftlicher Sicht versucht diese Arbeit Deutschlands Arbeitgeber zu inspirieren, ihre Firmen effizienter und effektiver zu führen. Durch die Bekämpfung des Mobbings in den eigenen Reihen sollen ständige Personalwechsel vermieden werden. Dabei soll die direkte Kommunikation trotz zunehmender Technologie und Virtualisierung wieder intensiviert werden, um das Miteinander zu erleichtern. Auf Grundlage dieser Bachelorarbeit wird sich theoretisches Wissen über dieses Thema angeeignet und anhand von Handlungsempfehlungen auf die Praxis übertragen.
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| Author: | Robert Loos |
|---|---|
| URN: | urn:nbn:de:bsz:mit1-opus4-97598 |
| Document Type: | Bachelor Thesis |
| Language: | German |
| Year of Completion: | 2017 |
| Granting Institution: | Hochschule Mittweida |
| Release Date: | 2018/11/28 |
| GND Keyword: | Deutschland; Unternehmen; Betriebsklima; Mobbing |
| Institutes: | Wirtschaftsingenieurwesen |
| DDC classes: | 302.343 Mobbing |
| Open Access: | Frei zugänglich |
| Licence (German): |  Urheberrechtlich geschützt |
