Analyse der Einsatzmöglichkeiten und –grenzen von Social Media zu Mitarbeitergewinnung in der Automobilbranche
Analysis of the potential uses and limits of social media for employee recruitment in the automotive industry
- Angetrieben vom Klimawandel und der Digitalisierung befindet sich die Automobilindustrie in einem strukturellen Wandel und die Einstellung von qualifizierten Fachkräften entwickelt sich zum Entscheiden Erfolgsfaktor. Vor diesem Hintergrund gewinnt Employer Branding aus Unternehmenssicht an Relevanz. Durch die Veränderung im Mediennutzungsverhalten nutzen immer mehr Automobilhersteller soziale Medien zur Erreichung personalwirtschaftlicher Ziele. Im Rahmen dieser Arbeit werden potenzielle Social Media Plattformen und Employer Branding Inhalte herausgearbeitet und auf ihre Anwendung in der Praxis überprüft.
| Author: | Martin Feimuth |
|---|---|
| Advisor: | Eckehard Krah, Dietmar Pfaff |
| Document Type: | Bachelor Thesis |
| Language: | German |
| Year of Completion: | 2019 |
| Granting Institution: | Hochschule Mittweida |
| Release Date: | 2020/07/08 |
| GND Keyword: | Kraftfahrzeugindustrie; Social Media; Personalbeschaffung |
| Institutes: | 06 Medien |
| DDC classes: | 658.311 Personalbeschaffung |
| Open Access: | Innerhalb der Hochschule |
| Licence (German): |  Urheberrechtlich geschützt |
