Der Intelligenztest als Personalauswahlinstrument, im Hinblick auf Einsatz und Nutzen in mittelständischen Unternehmen aus Arbeitgeberperspektive
The intelligence test as a personnel selection instrument, with regard to use and benefits in medium-sized companies from the employer perspective
- Einen geeigneten Bewerber herauszufiltern kann Unternehmen vor eine große Herausforderung stellen. Um diese Entscheidung zu erleichtern, existieren diverse Instrumente, eines davon ist der Intelligenztest. Mit Hilfe von Intelligenztests lässt sich die kognitive Eignung von Bewerbern überprüfen. Dabei können auch einzelne Teilfacetten, welche durch das Anforderungsprofil als vorteilhaft für die Stelle bezeichnet werden können, gemessen werden. Dieses Auswahlinstrument wird allerdings im Gegensatz zu anderen Ländern statistisch nur selten zur Personalauswahl genutzt, obwohl es großes Potenzial für eine effektive Personalselektion bietet. Diese Bachelorarbeit befasst sich mit dem Ist-Zustand des Einsatzes und Nutzens von Intelligenztests in der Personalauswahl in stichprobenartiger Darstellung, bei der auch die Hintergrundsituation beleuchtet werden soll. Des Weiteren werden im Verlauf der Arbeit Handlungsempfehlungen und eine Entscheidungshilfe für den Umgang mit Intelligenztests als Personalauswahlinstrument herausgearbeitet.
Author: | Susann Siegel |
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Advisor: | Ulla Meister, Frank Schumann |
Document Type: | Bachelor Thesis |
Language: | German |
Year of Completion: | 2019 |
Granting Institution: | Hochschule Mittweida |
Release Date: | 2021/03/03 |
GND Keyword: | Personalauswahl; Intelligenztest |
Institutes: | Wirtschaftsingenieurwesen |
DDC classes: | 658.3112 Personalauswahl |
Open Access: | Frei zugänglich |
Licence (German): | Urheberrechtlich geschützt |