Planspiele als Instrument der Personalentwicklung für das zukunftsgerichtete Change-Management
Business games as a tool of personnel development for the future driven change-management.
- In der vorliegenden Arbeit geht es um das Thema von Planspielen als Instrument der Personalentwicklung als Vorbereitung für das zukunftsgerichtete Change-Management. Diesbezüglich wird die Frage der Wirksamkeit geklärt sowie Erfolgsfaktoren ermittelt. Im Fokus stehen das Change-Management und das Lernformat Plan-spiele. Des Weiteren wird auf den Bereich Personalmanagement eingegangen und die Motivation thematisiert. Zudem wird ein vorhandenes Planspiel zur Thematik Change-Management als Praxisbeispiel herangezogen. Das Ziel dieser Arbeit liegt in der Ermittlung der Erfolgsfaktoren sowie der Beantwortung der Forschungsfrage.
Author: | Joel Hermann |
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Advisor: | Eckehard Krah, Uwe Schirrmacher |
Document Type: | Bachelor Thesis |
Language: | German |
Year of Completion: | 2020 |
Granting Institution: | Hochschule Mittweida |
Release Date: | 2023/01/12 |
GND Keyword: | Personalentwicklung; Planspiel; Change Management |
Institutes: | 06 Medien |
DDC classes: | 658.3124 Personalentwicklung, Mitarbeiterschulung, Qualifizierungsprozess |
Open Access: | Frei zugänglich |
Licence (German): | Urheberrechtlich geschützt |