Petra Albert

• Ausgehend von meinem Eindruck, dass regelmäßige Supervisionen für Mitarbeiter*innen in Migrationsberatungsstellen in Sachsen-Anhalt nicht selbstverständlich zu sein scheinen, habe ich mit Leitungspersonen drei qualitative Interviews geführt, welche in dieser Zertifizie-rungsarbeit ausgewertet werden. Dabei kommen verschiedene Sichtweisen und Aspekte des beruflichen Arbeitsfeldes Migrationsberatung zur Sprache. Schlussfolgerungen für das For-mat Supervision und für die supervisorische Praxis werden gezogen.
• Based on my impression that regular supervision for employees in migration advice centers in Saxony-Anhalt does not seem to be a matter of course, I conducted three qualitative interviews with managers, which are evaluated in this certification work. Various perspectives and aspects of the professional field of migration counseling are discussed. Conclusions are drawn for the supervision format and for supervisory practice.