Damir Kuanyshbek

• Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Anpassung ausländischer Studieren- der an die Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur deutscher Unternehmen. Das Hauptziel ist die Analyse der Herausforderungen und die Entwicklung von Strategien für eine erfolgreiche Integration. Um die Integration zu erleichtern, werden theoretische Grundlagen und empirische Ergebnisse kombiniert, um praktische Handlungsempfehlungen zu entwickeln. Es wird untersucht, wie sich Sprachbarrieren, kulturelle Unterschiede und administrative Hürden auf die Integration auswirken und welche Maßnahmen ergriffen werden können, um diese Herausforderungen zu bewältigen. Die empirische Untersuchung basiert auf einer Umfrage unter internationalen Studierenden, die verschiedene Aspekte ihrer Erfahrungen in deutschen Unternehmen beleuchtet. Schließlich werden spezifische Strategien zur Förderung der interkulturellen Kompetenz, zur Überwindung von Kommunikationsbarrieren und zur Unterstützung bei administrativen Prozessen vorgestellt.
• This thesis focuses on the adaptation of foreign students to the working environment and corporate culture of German company. The main objective is to analyze the challenges and develop strategies for successful integration. In order to facilitate integration, theoretical foundations and empirical results are combined to develop practical recommendations for action. It examines how language barriers, cultural differences and administrative hurdles affect integration and what measures can be taken to overcome these challenges. The empirical study is based on a survey of international students that sheds light on various aspects of their experiences in German companies. Finally, specific strategies for promoting intercultural competence, overcoming communication barriers and providing support in administrative processes are presented.