Generation Y : Anforderungen an das Personalmanagement in Unternehmen
Generation Y : requirements to the human resources management in companies
- Die vorliegende Bachelorarbeit gibt einen Überblick über Anforderungen der Generation Y an das Personalmanagement in Unternehmen am Praxisbeispiel der BASF SE. Es wurden fünf Generationen gegenübergestellt. Die wichtigsten Merkmale werden in einer grafischen Darstellung voneinander abgegrenzt und analysiert. Die Autorin sieht in den gewonnenen Erkenntnissen mögliche Erfolgsfaktoren, woraus sich die Handlungsempfehlungen für Unternehmen erschließen lassen.
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- Lober Laura_Bachelor Arbeit 2016_Generation Y.pdf
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| Author: | Laura Lober |
|---|---|
| Document Type: | Bachelor Thesis |
| Language: | German |
| Year of Completion: | 2016 |
| Granting Institution: | Hochschule Mittweida |
| Release Date: | 2018/02/01 |
| GND Keyword: | Generation , Jahrgang , Personalpolitik |
| Institutes: | 06 Medien |
| Open Access: | Innerhalb der Hochschule |
| Licence (German): |  Urheberrechtlich geschützt |
