353.6274 Gesundheitsförderung
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In dieser Arbeit liegt das Forschungsinteresse auf der Frage, ob Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung helfen können, aufgabenbezogene Belastungen an Büroarbeitsplätzen zu reduzieren. Intention der Autorin ist es, Unternehmen dafür geeignete Angebote aufzuzeigen und deren Wirksamkeit durch die Verwendung von Sekundäranalysedaten darzustellen. Daneben werden die Auswirkungen von Stress auf den Organismus dargestellt und Stressoren sowie Ressourcen am Arbeitsplatz aufgedeckt. Der Leser erhält zusätzlich einen Überblick über Instrumente zur Erfassung psychischer Belastungen im Betrieb. Die Arbeit zeigt, dass bereits einige kleine Veränderungen im Unternehmen helfen, aufgabenbezogene Belastungen an Büroarbeitsplätzen zu reduzieren und somit die Gesundheit der Mitarbeiter verbessern.
Im Hinblick des demografischen Wandels sind qualifizierte Fachkräfte eine wichtige Ressource für Unternehmen. Ein Unternehmen, welches ein Betriebliches Gesundheitsmanagement vorweist, kann sich im Wettbewerb einen entscheidenen Vorteil schaffen. Des Weiteren unterstützt das BGM die Mitarbeiterbindung. Diese Aspekte zeigen wie wertvoll das Betriebliche Gesundhietsmanagement für Unternehmen sein kann. Demnach wird in der vorliegenden Bachelorarbeit herausgearbeitet in wie weit Unternehmen mit dem BGM um neue Mitarbeiter werben können
In dieser Arbeit wird in Bezug auf das im Jahr 2015 in Deutschland eingeführte Gesetz zur Stärkung der Gesundheitsförderung und der Prävention (PrävG) und in Bezug auf die zukünftigen gesellschaftlichen Entwicklungen des demografischen Wandels und der zunehmenden Bewegungsarmut das Gesetz näher untersucht und sich kritisch mit der Frage auseinandergesetzt ob die konservativen Therapieformen dazu beitragen können die Lebensqualität zu steigern. Dies wird nicht nur auf rein theoretischem Weg erreicht, sondern es werden auch Erfahrungen mit eingebaut, die der Verfasser während seiner praktischen Ausbildung zum Physiotherapeuten sowohl in Deutschland, als auch im europäischen Ausland sammeln konnte. Zuletzt werden die gefundenen Daten zusammengefasst und kritisch bewertet und ein Fazit wird geben
Diese Arbeit fokusiert sich auf das betriebliche Gesundheitsmanagement und deren Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter eines Unternehmens. Hierbei wird unter Berücksichtigung der Akteure auch das Führungsverhalten der Führungsebene thematisiert. Weiterhin wird konkretisiert welchen Einfluss das Gesundheitsmanagement direkt auf Faktoren wie Produktivität, Fehlzeitensenkung oder Nachhaltigkeit im Betrieb hat. Am Praxisbeispiel und der Konzeption wird das Modell eines Managements zur Reduzierung von Stress aufgezeigt. Zukünftig gewinnen die Maßnahmen eines betrieblichen Gesundheitsmanagements immer mehr Bedeutung und sind notwendig um Unternehmen erfolgreich und die Belegschaft langfristig gesund zu halten.
Schon lange spielen Übergewicht und Adipositas in der Politik sowie in den Medien eine Rolle. Ziel dieser Arbeit ist, die Strategien, die Maßnahmen und die wichtigen beteiligten Akteure der gesundheitlichen Versorgung übergewichtiger und adipöser Menschen darzustellen. Im ersten Teil werden die Definition, die Epidemiologie in Deutschland, die Ätiologie sowie die Begleit- und Folgeerkrankungen von Übergewicht und Adipositas dargestellt. Im zweiten Teil werden zunächst die Strategien zur Verminderung der Prävalenz von Übergewicht und Adipositas beschrieben. Weiterhin werden Maßnahmen aus den Bereichen Therapie, Prävention und Gesundheitsförderung beleuchtet. Zum Beispiel: Lebensmittelsteuer und Yoga bei Frauen mit zentraler Adipositas. Abschließend werden beteiligte Akteure, ihr Zusammenwirken sowie gesetzliche Möglichkeiten analysiert. Zuletzt werden Erfolgsfaktoren und Handlungsempfehlungen für zukünftige Maßnahmen gegen Übergewicht und Adipositas formuliert.
Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Erstellung eines idealtypischen Modells für die Anwendung der betrieblichen Gesundheitsförderung im E-Sport. Die Überschneidungen der körperlichen und psychischen Anforderungen eines E-Sportlers mit denen eines Angestellten an einem Computerarbeitsplatz legen diese Applikation nahe. Um langfristig einen positiven Einfluss auf die Gesundheit nehmen zu können, werden präventive Maßnahmen insbesondere in den Bereichen der Arbeitsplatzergonomie und der Stressprävention und -Reduktion erarbeitet. Um die Anwendung für professionelle Spieler-Teams zu ermöglichen, wird ein Tagesmodell unter idealen Voraussetzungen entwickelt.
Die Relevanz von Gesundheit hat sich in den letzten Jahren grundlegend geändert. Faktoren wie soziale Kompetenz, Wertschätzung und Lebensqualität spielen hierbei eine immer wichtigere Rolle. So geht es für Unternehmen heutzutage nicht nur darum die Gesundheit ihrer Mitarbeiter aufrecht zu erhalten, vielmehr erzielten die Motivation und die Zufriedenheit einen zunehmenden Nutzen. Aufgrund der demographischen Entwicklung und der daraus resultierenden Alterung der Gesellschaft, gewinnen innovative Gesundheitskonzepte für Unternehmen mehr und mehr an Bedeutung. Haben diese Gesundheitskonzepte jedoch einen Mehrwert für die Mitarbeiter? Welche Möglichkeiten gibt es, die betriebliche Gesundheitsförderung noch erfolgreicher in Unternehmen zu integrieren? Die vorliegende Arbeit erleichtert die Beantwortung dieser Fragen. Es werden Lösungsansätze und Empfehlungen erstellt, die zur Verbesserung der betrieblichen Gesundheitsförderung beitragen
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Prävention bei Jugendlichen und Kommunikationsstrategien. Es wird der Frage nachgegangen, wie Jugendliche zu einer gesunden Lebensweise motiviert werden können. Die vorliegende Bachelorarbeit wurde in zwei Teilbereiche untergliedert. Zum Einen in den Bereich der Gesundheitsprävention. Zum Anderen in der zu diesem Zweck erstellten Kommunikationsstrategie. Dabei wurde ein Überblick übe die Notwendigkeit der Prävention bei Jugendlichen gegeben und Lösungsansätze in Form von einer Kommunikationsstrategie erarbeitet
Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Maßnahmenevaluation in der Betrieblichen Gesundheitsförderung. Dahingehend werden gängige Indikatoren und Kennzahlen bezüglich ihrer Möglichkeiten und Grenzen untersucht. Ebenfalls findet eine Analyse zugehöriger Messmethoden statt. So erfolgt eine Bewertung, welche den Nutzen der Evaluation für die Betriebliche Gesundheitsförderung herausstellt.