658.16 Unternehmernachfolge
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Die vorliegende Bachelorarbeit betrachtet die verschiedenen Facetten der Nachfolgeproblematik im deutschen Mittelstand. In einem theoretischen Teil erläutert sie die Möglichkeiten zur Gestaltung der Unternehmensnachfolge, bietet eine Differenzierung nach Branchen und Bundesländern, einen Blick auf verschiedene Initiativen und Förderprogramme, umfasst Aussichten auf aktuelle Entwicklungen und eine Ausarbeitung der verschiedenen möglichen Hürden, die im Rahmen einer angestrebten Unternehmensnachfolge auftreten können. Abschließend erfolgt eine empirische Studie, in der Betroffene eine Einschätzung zu den verschiedenen potentiellen Hürden geben, die mit den Erkenntnissen aus dem theoretischen Teil abgeglichen wird.
Familienunternehmen sind in den verschiedensten Branchen anzutreffen. Da die Bedeutung einer anständigen Betriebsübergabe immer mehr an Wichtigkeit zunimmt, hat es sich der Autor zur Aufgabe gemacht, sich über Familienunternehmen im Allgemeinen, den dazugehörigen Übergabeprozess und deren Beweggründe sowie über etwaige Spannungsfelder bei der Übergabe genauer auseinanderzusetzen. Ein weiterer Anlass dieser Arbeit ist es auch, dass in naher Zukunft der Übergabeprozess von der dritten auf die vierte Generation des Unternehmens der vorliegenden Diplomarbeit bevorsteht. Deshalb wird auch der mögliche Übergabeprozess dieses Unternehmens näher analysiert.
In der vorliegenden Arbeit wird die Unternehmensnachfolge inklusive des Ablaufs, der Ziele, Chancen, Probleme und Einflussfaktoren beschrieben. Dabei wird auf unterschiedliche Blickwinkel von Eigentümern und Nachfolgern eingegangen. Anschließend wird die Person des Nachfolgers theoretisch und praktisch untersucht, um Möglichkeiten der Qualifizierung zur Unternehmensnachfolge durch eine Hochschule herauszustellen.