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Diese Diplomarbeit befasst sich mit der Investitionsentscheidung über eine neue Hartmetallpresse. Das Ziel der Arbeit ist es die zur Verfügung stehenden Optionen zu beleuchten und eine Empfehlung für den Kauf zu geben. Um eine Empfehlung abgeben zu können wird auf Instrumente der BWL zurückgegriffen. Die neue Presse ist eine Optimierung in der Presserei. Mit ihr wird eine Reduktion der Herstellkosten angestrebt.
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der wirtschaftlichen Anschaffung einer Holztrockenkammer. Das Hauptziel ist eine Verkürzung der Lagerzeit von Brenn-holz von bis zu 2 Jahren und somit eine Einsparung des Lagerplatzes. Weitere Ziele sind eine gleichmäßige Trocknung des Brennholzes beziehungsweise den Heizwert des Holzes auf ein Maximum zu bringen. Als Energiequelle soll eine Photovoltaikanlage installiert werden und somit das ganze System als selbst-arbeitend angesehen werden.
The employees satisfaction and motivation – two terms which are closely associated regarding the long-term success of companies. That is what many books are written about and a lot of theories have been developed. The today’s possibilities to analyze the humans’ brain are highly developed. Nowadays it is possible to identify and find out the neurobiological processes of humans, especially employees motivation and the effects of incentives with better equipment and methods. It has been exposed that incentives, if they start working, stimulate the brains’ limbic system and affect the decision-making. The decision depends on whether a job or an activity promises a sufficient reward.
Every made decision is also very often influenced by the emotional systems and the special and individual memories of the person. In the meantime it is possible to show the neuronal reaction to a specific brand by neuroscientific studies. So a good impression and a good employer branding of a company could be the critical point weather an ideal job candidate will sign a working contract or not.
Every human behavior is a result of a type of motivation. There are both – intrinsic and extrinsic motivation. They interact with each other, but the extrinsic motivation has been much more researched in the last years, although the intrinsic motivation is also very important and effective regarding the sustainable employees motivation. Therefore the importance and understanding of the needs of employees and how incentives could be used are growing. The neuroscience will make a lot of research in the next decades, because the closer examination has just started and there is a huge demand to find out more about brain processes.
Ziel der Diplomarbeit ist es, die interdisziplinären Fähigkeiten des Wirtschafts-ingenieurs an einer ganzheitlichen Betrachtung des Anlagevermögens eines Stein-bruches anzuwenden. Nach einer eingehenden Iststanderfassung werden gemein-sam mit dem Partnerunternehmen die größten Potentiale für eine Verbesserung er-mittelt. Diese Themengebiete werden unter Aufbereitung der einschlägigen Theorie abgearbeitet. Als Schwerpunktthemen erwiesen sich die Instandhaltung mit der Datenerfassung und Auswertung sowie Inspektionsplanung und Ersatzinvestition.
Diese Diplomarbeit beschäftigt sich mit der Eruierung eines geeigneten Risikomanagement-Werkzeuges für die Projektabwicklung im Industrie-montagebereich. Zu Beginn erfolgen eine Erläuterungder theoretischen Grundlagen sowie die Benennung der Rahmenbedingungen. Die Entwicklung und Erarbeitung dieses Werkzeuges erfolgt im Zuge eines konkreten Beispielprojektes und kommt im Zuge der Abwicklung auch sogleich zur praktischen Umsetzung. Weiters wird abschließend, nach der Konzeption des neuen Werkzeuges, für das Unternehmen nach einem geeigneten und für mittelständische Unternehmen umsetzbaren Prozessablauf gesucht und dieser festgeschrieben. Alle im Zuge des Praxisteils verwendeten Namen und Projektangaben basieren auf wahren Gegebenheiten, wurden aber aus Gründen des Datenschutzes verfremdet.
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Thema Lean Management im Engineering. Sie behandelt eine kundenorientierte Prozessverbesserung im Rahmen des A400M System Integrations Projektes bei CASSIDIAN.
In dem A400M System Integrations Projekt werden die von CASSIDIAN Engineering abgegeben Angebote für Modifikationen vom Kunden zunehmend abgelehnt. Als Grund dafür verweißt der Kunde auf die zu allgemeine und auf Design beschränkte Arbeitsbeschreibung im Angebot, woraus die Kostenschätzung nicht nachvollziehbar ist.
Um in Zukunft eine klare und wettbewerbsfähige Angebotserstellung gewährleisten zu können ist es deshalb erforderlich, die im Angebot angeführte Arbeitsbeschreibung auf alle im Modifikationsprozess betroffenen Abteilungen zu
erweitern und zu detaillieren, sowie den Bekostungsprozess anzupassen und wenn möglich zu verschlanken.
Die heutige Automobilzulieferindustrie wird immer mehr mit wachsenden Herausforderungen und Problemen konfrontiert. So wächst z. Bsp. die Variantenvielfalt, die Absatzzahlen sinken und Sparmaßnahmen von OEMs werden auf dem Rücken der Lieferanten abgeladen. Dadurch ist jede Maßnahme, welche eine Reduktion der Kosten mit sich bringt von großem Interesse und Nutzen. In allen Bereichen der Unternehmen versucht man diese Erkenntnis umzusetzen. In den letzen Jahren, hat man sich im Bereich Logistik und Materialwirtschaft exzessive mit der Effizienzsteigerung und damit verbundenen Vorteilen auseinandergesetzt. Man hat auch erkannt, dass hier sehr hohes Potential vorhanden ist. Wie in den meisten international tätigen Unternehmen ist auch in der MEI Gruppe die Logistikkette seit Jahren immer wieder optimiert und verbessert worden. Da es aber immer wieder neue Ansätze gibt möchte ich der nachfolgenden Arbeit die Anforderungen die eine sequenzgesteuerte Stoßfängermontage in der Automobilindustrie an das Supply Chain Management stellt, ausarbeiten und auf mögliche Verbesserungspotentiale untersuchen.
In der Diplomarbeit soll die Veränderung in der Arbeitswelt und die daraus resultierenden Anforderungen an das Personal der Zukunftbetrachtet werden. Es werden der demografische Wandel in der Gesellschaft, die Veränderungen in den Erwartungshaltungen sowohl der Arbeitnehmer alsauch der Arbeitgeber und die Veränderungen in den Werten der Gesellschaft beleuchtet. Die Ausführung beginnt mit den Erwartungen der Unternehmen an die Arbeitnehmer, spannt dann den Bogen über die Pflichten und Erwartungen der Arbeitnehmer unter Betrachtung der demografischen Entwicklung, die zu erwartenden und sich abzeichnenden Trends am Arbeitsmarkt, den Erwartungen und Anforderungen der Unternehmen und Arbeitnehmer an das Bildungssystem der Zukunft. Die Diplomarbeit endet in der Formulierung einiger aus der Betrachtung abgeleiteter Thesen.
Ziel der Bachelorarbeit ist es, den Beruf und die Aufgabenbereiche eines Anzeigenverkäufers genauer zu definieren und Lösungsansätze für die Optimierung der Tätigkeitsfelder des Anzeigenverkaufs zu finden. Erfolgreicher Anzeigenverkauf in Zeiten der Krise, welche Kunden- und Geschäftsbereiche bieten noch Ressourcen, welche Voraussetzungen sind dazu nötig? Gibt es Möglichkeiten und Maßnahmen, Überforderungen und Stressfaktoren, die bei den Mitarbeitern in dieser Branche immer mehr zunehmen, zu vermindern?