Refine
Document Type
- Diploma Thesis (33)
- Bachelor Thesis (30)
- Master's Thesis (13)
Year of publication
- 2017 (76) (remove)
Keywords
- Unternehmen (3)
- Controlling (2)
- Deutschland (2)
- Industrie 4.0 (2)
- Abfallwirtschaftsgesetz (1)
- Altersversorgung (1)
- Anlagenbau , Risikomanagement (1)
- Arbeitsablaufplanung (1)
- Arbeitsmotivation (1)
- Arbeitsplatzgestaltung (1)
Institute
- Wirtschaftsingenieurwesen (76) (remove)
Personalmanagement der Stadtverwaltung Graz unter Berücksichtigung des demographischen Wandels
(2017)
Ziel dieser Arbeit ist es, darzulegen wie die Stadtverwaltung Graz ihr strategisches Personalmanagement an den demographischen Wandel anpassen möchte und dabei eventuelle Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Die Herausforderungen einer stetig steigenden Weltbevölkerung und der gleichzeitig sinkenden Bevölkerungszahl in Europa sind allgegenwärtig. Diese demographische Situation birgt sowohl Risiken als auch Chancen für öffentliche aber auch privatwirtschaftliche Arbeitgeber. Zur Beantwortung der Forschungsfrage wird die Ausrichtung der Stadtverwaltung Graz bezogen auf den demographischen Wandel analysiert und umgesetzte Maßnahmen erläutert. Durch den Einsatz von Work-Life-Balance Modellen und altersgerechten, flexiblen Arbeitsformen können angemessene Verfahren abgleitet werden, um die individuellen Erwartungen, Bedürfnisse und Fähigkeiten der unterschiedlichen Altersgruppen zu berücksichtigen und die vorhanden HR optimal zu nutzen. Instrumente des strategischen Personalmanagements können neben der jeweiligen Positionierung als attraktiver Arbeitgeber vorteilhaft im Hinblick auf Innovation, Wettbewerb und erworbene Expertise sein
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Einführung von Meldebeständen, um Fehlmengenkosten zu vermeiden. Im ersten Schritt werden die theoretischen Grundlagen erläutert, um dann im zweiten Schritt näher auf die allgemeinen Methoden und Instrumente der Materialwirtschaft einzugehen. Abgerundet wird die Arbeit mit dem praktischen Teil, in dem eine Investitionsrechnung Aufschluss bringen soll.
Aus wirtschaftlicher Sicht versucht diese Arbeit Deutschlands Arbeitgeber zu inspirieren, ihre Firmen effizienter und effektiver zu führen. Durch die Bekämpfung des Mobbings in den eigenen Reihen sollen ständige Personalwechsel vermieden werden. Dabei soll die direkte Kommunikation trotz zunehmender Technologie und Virtualisierung wieder intensiviert werden, um das Miteinander zu erleichtern. Auf Grundlage dieser Bachelorarbeit wird sich theoretisches Wissen über dieses Thema angeeignet und anhand von Handlungsempfehlungen auf die Praxis übertragen.
Der Paradigmenwechsel zur vierten industriellen Revolution bringt für Industrieunternehmen und die Volkswirtschaft Deutschland zahlreiche Chancen und Herausforderungen mit sich. Beginnend mit der Erklärung aller relevanten Komponenten und Technologien werden die Chancen und Herausforderungen ausführlich analysiert und anschließend die mit Industrie 4.0 einhergehenden Potenziale aufgezeigt. Die vorliegende Diplomarbeit wird hierbei die Besonderheiten der Stahlindustrie berücksichtigen, praktische Umsetzungsbeispiele nennen und anhand der Potenziale eine dynamische Investitionsrechnung durchführen. Basierend auf den errechneten Werten kann abschließend eine Entscheidung für oder gegen die Investition in ein Industrie 4.0 Schienenwalzwerk getroffen werden.
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Analyse verschiedener Tools zur Beurteilung von Risiken im Projektmanagement. Das Hauptziel ist aber, die einzelnen Tools hinsichtlich ihrer Eignung in Bezug auf die dargestellten Probleme in der Arbeit zu Beurteilen. Überwiegend werden Probleme dargestellt, warum und wieso ein Projekt im Anlagenbau nicht zeitgerecht fertiggestellt werden kann und mit Hilfe welcher Methoden, Verfahren und Instrumenten dieses Risiko minimiert werden kann
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Mitarbeitermotivation im Hinblick auf die verschiedenen Generationen, welche aktuell in der Berufswelt vertreten
sind. Dabei wird der Generation Z besonderes Augenmerk geschenkt. Es werden die Eigenschaften, von denen diese Generation geprägt wird und welche sie somit in den Berufsalltag mitbringt, aufgezeigt. Mit Hilfe der vorliegenden Literatur zu Möglichkeiten der Motivation und den einzelnen Generationen werden Fragen erarbeitet, die die Basis für eine Online-Umfrage bilden. Die Umfrageergebnisse werden nach den unterschiedlichen Generationen ausgewertet und die daraus gewonnenen Erkenntnisse analysiert und interpretiert. Abschließend wird aufgezeigt, mit welchen Maßnahmen bzw. Hilfsmitteln die einzelnen Generationen motiviert werden können, worauf bei der Mitarbeiterführung zu achten ist und wie ein Arbeitsplatz der Generation Z gestaltet sein könnte.
Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der Untersuchung der theoretischen Grundlage der ausländischen Investitionen, der Analyse der Effektivität der Unternehmensaktivität in der Maschinenindustrie der Ukraine auf dem Beispiel der AG „Mukachevo Werk“ Tochprylad“ , den Empfehlungen zur Verbesserung rechtlicher Regelungen in der Ukraine und Verwaltung der ausländischen Investitionen bei der AG „Mukachevo Werk“ Tochprylad„.
Theoretischen Aspekten der FDI und Die Methoden zur Anziehung ausländischer Direktinvestitionen auf Unternehmen des Maschinenbaus in der Ukraine werden detailliert beschrieben.
Die Ergebnisse der Studie können von internationalen Unternehmen verwendet werden, um die Effizienz der Investitionstätigkeit und der Unternehmen zu verbessern.
Die Digitalisierung der Prozesse in Firmen ist aktuell ein bedeutendes Thema in der Bundesrepublik Deutschland. Was viele Großunternehmen bereits durchführten oder gerade umsetzen, steht vielen mittelständischen und kleinen Unternehmen noch bevor. Deshalb müssen unter den vielfältigen technischen Möglichkeiten die besten herausgefunden werden, um effizienter, transparenter ,flexibler und natürlich mit weniger Papier zu arbeiten. Diese Optionen sollen am Beispiel einer mittelständischen Spedition erläutert werden und Empfehlungen für eine Umsetzung gegebe werden. Zusätzlich werden die alten und neuen Prozesse im Unternehmen durch Flussdiagrammen und Algorithmen beschrieben.