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Das Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit ist es, mit Hilfe der im European Energy Award vorhandenen kommunalen Verbrauchsdaten Energiekennwerte eigens für den Freistaat Sachsen zu bilden. Dazu werden die Verbrauchsdaten aus rund 40 Kommunen über einen Zeitraum von drei Jahren zusammengefasst. Anhand dieser Datengrundlage ist es möglich, für den Freistaat Sachsen Kennwerte zu evaluieren. Die daraus resultierenden Ergebnisse bestätigen zum großen Teil die Annahmen, dass ein für den Freistaat Sachsen entwickeltes Kennwertverfahren positive Auswirkungen auf den Erfolg des European Energy Award in Sachsen hat. Folgende Schlussfolgerungen gehen nach der Auswertung der Daten hervor: die aktuell zu Grunde liegende Datenlage ist nicht ausreichend um statistisch belastbare Aussagen zu treffen. Des Weiteren muss zur Fortschreibung der ermittelten Kennwerte die kontinuierliche Bereitstellung dieser Daten gewährleistet werden. Dennoch wird der positive Effekt sächsischer Energiekennwerte deutlich. Zur erfolgreichen Fortschreibung der Kennwerte im Freistaat Sachsen werden Handlungsempfehlungen aufgeführt.
Ziel dieser Diplomarbeit ist es zu zeigen, was an dem Wohnobjekt „Pension Hutter“, mit den heutigen technischen Möglichkeiten, rund um das Thema Energieeffizienz erreicht werden kann. Die Kosten, eventuell Ersparnisse, sind dabei nicht aus den Augen zu verlieren. Daher sind die jeweiligen Energieeffizienzmaßnahmen auch wirtschaftlich betrachtet, um eine sinnvolle Umsetzung realisieren zu können.
Ziel dieser Arbeit ist es, die Vorteilhaftigkeit einer modernen Heizungsanlage zu veranschaulichen. Beginnend bei der Erklärung der verschiedenen Heizungsanlagen soll gezeigt werden, dass sich auch hohe Anschaffungskosten auf Grund der hier hohen Energieeffizienz rasch amortisieren. Basierend auf den hier errechneten Werte und anhand der vorherrschenden Gegebenheiten kann somit eine optimale Wahl der Heizungsanlage getroffen werden.
Energieeffizienz durch Gebäudeautomatisation : Einsparpotenzial im Vergleich zu baulichen Maßnahmen.
(2016)
Die vorliegende Arbeit soll die Möglichkeiten der Gebäudeautomatisierung in Wohngebäuden auf Basis aktueller Normen und Richtlinien veranschaulichen.
Das mögliche Einsparpotenzial und die Amortisationszeiten einer Gebäudeautomatisierung im Vergleich zu herkömmlichen baulichen Maßnahmen soll dargestellt werden.
Die Arbeit befasst sich mit dem Einsatz regenerativer Energiesysteme im Einfamilienhaus.
Das Hauptziel ist aber, dass die Wirtschaftlichkeit anhand von zwei empirischen Beispielen festgestellt werden soll. Dazu muss eine Analyse der zur Verfügung stehen Systeme für den jeweiligen Anwendungsfall erstellt werden.
Zur Durchführung der Prüfung auf Wirtschaftlichkeit müssen ausführliche Voruntersuchungen getätigt werden. Zusätzlich soll untersucht werden, wie wirtschaftlich teilweiser Einsatz regenerativer Energiesysteme ist.
Die vorliegende Bachelor Arbeit widmet sich diesem Thema der Speicherung und Umwandlung von Überschussstrom aus erneuerbaren Energiequellen. Es werden Grundlagen zum Energietransport und der Energiespeicherung erläutert. Ausgewählte Stromerzeugung aus Wind- und Solarenergie wird vorgestellt und der Stand der Technik für deren Umwandlung in Wasserstoff bzw. Methan dargelegt. Im Weiteren wird die Verbindung von Wasserstoff zur Biomasseverwertung aufgezeigt und in Projektform vorgestellt. Abschließend werden Wirtschaftlichkeit und Potenzial von Power-to-X näher beleuchtet.
Die Vorliegende Arbeit befasst sich mit der Wahl des Wunscharbeitgebers – dem sogenannten Employer of Choice – der Generation Y. In erster Linie sollen die Grundlagen für die Besonderheit dieser Generation ermittelt werden. Ebenso sollen die Umstände definiert werden die zu der Besonderheit und Begehrtheit dieser Generation in der Wirtschaft geführt haben.
Die aus diesen Besonderheiten resultierenden Bedürfnisse und Erwartungen dieser Generation an die Arbeitgeber sollen bestimmt werden und Maßnahmen ermittelt werden mit deren Hilfe Unternehmen Konkurrenzfähig am Arbeitsmarkt auftreten können.
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Wahl des Wunscharbeitgebers – dem sogenannten Employer of Choice – der Generation Y. Einführend werden aktuelle Begrifflichkeiten des Human Ressources Bereichs definiert und ein Überblick über die aktiven Generationen am Arbeitsmarkt gegeben. Der demografische Wandel sowie die Ursachen und Folgen in Form von Fachkräfteengpässen werden ermittelt und mit aktuellen Zahlen hinterlegt. Um den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens zu sichern, wird besonders auf die Wünsche, Bedürfnisse und Forderungen an den Arbeitsgeber der Generation Y eingegangen.
Ziel dieser Arbeit ist es, das Thema Employer Branding zu beleuchten sowie das strategische Vorgehen eines Employer Branding-Prozesses darzustellen. Dafür werden die Phasen der Analyse, Planung, Umsetzung und des Controllings detailliert skizziert. Es soll zudem insbesondere die Frage beantwortet werden, ob eine erfolgreich umgesetzte Employer Branding-Strategie einen komparativen Konkurrenzvorteil für eine Unternehmung darstellt.
Dazu wurde eine ausführliche Literaturrecherche durchgeführt sowie repräsentative Studien ausgewertet. Anhand der Auswertung dieser Erkenntnisse konnte herausgestellt werden, dass Employer Branding als Wertetreiber einen signifikanten Einfluss auf die Unternehmensleistung ausüben kann. Es wird deutlich, dass durch eine erfolgreich umgesetzte Employer Branding-Strategie besonders zur Kostenreduktion, zur Erhöhung der Kundenzufriedenheit, sowie zu Wettbewerbsvorteilen beigetragen wird. Damit besitzt es einen indirekten Einfluss auf das gesamte Geschäftsergebnis einer Unternehmung.
Die vorliegende Arbeit beschreibt die Optimierung hinsichtlich der Prozesse im Employer Branding der Celle-Uelzen Netz GmbH. Dabei werden zahlreiche Analysen diesbezüglich durchgeführt und der Employer Branding Prozess anhand bestehender Maßnahmen durchlaufen. Der Employer Branding Prozess betrachtet alle unternehmerischen Aktivitäten hinsichtlich der Attraktivitätssteigerung des Unternehmens. In dem Prozess werden Handlungsempfehlungen für zukünftige Employer Branding Maßnahmen erläutert, die dem Unternehmen der Celle-Uelzen Netz GmbH als Anregung dienen sollen. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist dabei die Mitarbeiterfokussierung, da Employer Branding aus Unternehmenssicht bei den eigenen Mitarbeitern beginnt und die Maßnahmen dort zuerst angesetzt werden müssen.