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Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, einen Ansatz zur datengetriebenen, unternehmerischen Nachhaltigkeit zu entwickeln, der auf einer Business Intelligence-Lösung basiert und aus den vorhandenen Datenbeständen eines Unternehmens Nachhaltigkeitskennzahlen und daraus Handlungsempfehlungen ableitet. Neben grundsätzlichen und theoretischen Überlegungen zu Motivation und möglicher technischer Ausgestaltung der datengetriebenen Nachhaltigkeit erfolgt eine prototypische Umsetzung am Fallbeispiel eines großen Teleshoppingunternehmens.
Bring clouds down to earth : betriebswirtschaftliche Betrachtung der neuen Cloud Technologien
(2020)
Die neue Cloud Technologie ist stark im Vormarsch. Immer mehr Unternehmen setzen strategisch auf den Einsatz von Private-, Public- beziehungsweise Multi-Clouds. In dieser Masterthesis werden betriebswirtschaftliche, als auch technische Aspekte der neuen Technologie erörtert. Flexibilität und Kosteneinsparungen sind die Kernpunkte der neuen und modernen IT Organisationen.
Die Masterarbeit beschäftigt sich mit der Anwendungsmöglichkeit der Blockchain Technologie in Energieverteilsystemen in den obersten Netz Hierarchien.
Dazu werden zuerst die Grundlagen der Blockchain betrachtet. Danach erfolgt ein Überblick über die derzeitige Energiesituation und die Einsatzmöglichkeiten der Blockchain mit deren Vor- und Nachteilen. Im Anhang werden Beispiele von aktuellen Blockchain Projekten erläutert um die vielfältigen Anwendungsmöglichkeiten darzustellen
Kritische Würdigung des Stakeholder-Value-Ansatzes
zur Erfolgsbeurteilung von Mergers & Acquisitions
(2020)
Mergers & Acquisitions gelten als eines der wichtigsten und bedeutendsten Mittel der wertorientierten unternehmensführung. Im Jahr 2018 stellten Mergers &
Acquisitions mit einem Volumen von rund vier Billionen US-Dollar eine zentrale Methode zur Erreichung der Unternehmensziele dar. Allerdings gelten rund 66
Prozent aller abgeschlossenen M&A-Transaktionen aus Unternehmenssicht als unrentabel bzw. nicht wertsteigernd. Dies liegt vor allem an der Nichtberücksichtigung von „weichen Faktoren“ wie der Identität, dem Image, der Unternehmenskultur und -kommunikation sowie der nachrangigen Berücksichtigung anderer Stakeholder-Gruppen im Netzwerk des Unternehmens, wie z.B. Kunden, Mitarbeitern oder Lieferanten. Diese Masterarbeit zielt deshalb darauf ab, den Stakeholder-Value-Ansatz als Alternative zum Shareholder-Value-Ansatz zur Erfolgsbewertung von M&A-Transaktionen kritisch zu würdigen und zur Operationalisierung des Stakeholder-Values beizutragen.
Diese Masterarbeit untersucht, wie relevant der Trend Home Office für die Generation Y derzeit ist. Zur Generation Y gehören derzeit knapp die Hälfte aller Arbeitnehmer, woraus resultiert, dass sie die wichtigste Arbeitnehmergruppe für
die Unternehmen darstellt. Aufgrund des aktuell herrschenden Fach- und Führungskräftemangels, ist es für Unternehmen besonders wichtig, geeignetes Potenzial zu akquirieren. Um Arbeitnehmer zu gewinnen, ist es deshalb bedeutend zu wissen, auf welche Werte die Generation Y wirklich Wert legt und welche Rolle Home Office dabei spielt. In diesem Zusammenhang wurde, ausschließlich für die Generation Y eine Online-Befragung durchgeführt, die die Werte der Generation Y in Bezug auf Home Office untersuchten. Die Studie zeigte, dass für die Generation Y Flexibilität eine entscheidende Rolle spielt. Wichtig sind ihnen Arbeitsformen die zum Leben passen. Darunter fällt auch Home Office, die laut Studie 50% der Unternehmen anbieten, in der die Generation Y beschäftigt ist. Man kann davon ausgehen, dass Home Office für die Generation Y Trend ist, doch ob sich der Trend in der Zukunft weiter entwickeln wird, ist offen. Die aus der Studie gewonnen Erkenntnisse sollten Unternehmen für neue Strategieansätze zum Home Office nutzen.
Burnout Prävention durch betriebliches Gesundheitsmanagement und Förderung von Work Life Balance
(2020)
Ziel der Masterthesis ist es, den Begriff Burnout näher zu betrachten und zu untersuchen, ob er durch Modelle und Definitionen in der vorherrschenden Literatur ausreichend erklärt worden ist.
Es soll untersucht werden, welche Maßnahmen Firmen im Zuge ihres betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Prävention und zur Förderung von Work Life Balance implementieren können. Dafür sollen Möglichkeiten erarbeitet werden die von Unternehmen umgesetzt werden können zum Ziel, gesunde, glückliche, einsatzbereite Mitarbeiter zu beschäftigen.