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Kleine und mittlere Unternehmen sehen sich zunehmend mit einer deutlich erschwerten Personalbeschaffung konfrontiert. Im Zuge des demografischen Wandels wird von einer Verschärfung der aktuellen Lage ausgegangen. Insbesondere mittelständische Unternehmen sind von diesem Fachkräftemangel besonders schwer betroffen. Diese Arbeit setzt sich mit der Frage auseinander, inwiefern Social-Media als Form des Digital Recruitings eine Möglichkeit für KMU darstellt, diesen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt entgegenzusteuern. Dabei werden auch die verschiedenen Nutzungsmöglichkeiten von Social-Media Anwendungen in Bezug auf das Recruiting aufgezeigt. Die Arbeit greift auf das leitfadengeführte Experteninterview als qualitatives Erhebungsinstrument zurück. Als Experten wurden Unternehmenseigentümer kleiner und mittlerer Unternehmen ausgewählt, welche direkt mit dieser Problemstellung konfrontiert sind. Die Ergebnisse vermitteln einen aktuellen Stand aus der Praxis.
Ziel dieser Arbeit ist es, kritische Schritte in der Abteilung Marketing für junge Unternehmen zu beleuchten. Die Herausforderungen werden im ersten Kapitel näher erläutert, um die Begegnungen junger Unternehmen im Voraus besser zu verstehen. Die wichtigsten Marketinginstrumente werden in den folgenden Kapiteln behandelt, wobei der Schwerpunkt auf innovativen Methoden wie Online- oder Social-Media-Marketing liegt. Diese Marketinginstrumente werden am praktischen Beispiel der Laser Lounge GmbH, einer jungen Tochtergesellschaft von der Firma ACI Laser GmbH im Bereich Lasertechnik, angewendet. Abschließend erläutert die Autorin die empfohlenen Maßnahmen und Erfolgsfaktoren. Es soll deutlich werden, welche Schritte in der Marketingabteilung bei der Bewältigung der schwierigen Geschäftssituationen durch das COVID-19-Virus hilfreich sein sollten.
Die vorliegende Arbeit widmet sich der Bedeutung einer qualitativ hochwertigen Ausbildung von IT-Spezialisten für eine sich schnell verändernde Branche wie die Informationstechnologien. Primäres Ziel ist es herauszufinden, welche Probleme der modernen Bildung in der Republik Belarus hindern die Absolventen daran, mit der Arbeit an einem Projekt ohne lange Einarbeitung anzufangen. Bei der Entwicklung von Empfehlungen zur Überwindung der gefundenen Probleme wird die Erfahrung der Bundesrepublik Deutschland bei der Organisation des Lehrprozesses an den Universitäten berücksichtigt.
Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, einen Leitfaden zur Implementierung eins Verwaltungsbestandes zu erstellen, mit dem Ziel der Sicherung sowie Steigerung der Werthaltigkeit einer Immobilie. Der Leitfaden soll zur Orientierung
für spätere Implementierungen dienen. Außerdem müssen Betreiber von Immobilien eine Vielzahl an Regelungen und Pflichten beachten, um deren sicheren Betrieb zu gewährleisten. Jedoch sind sich viele Unternehmen Ihren
Pflichten und deren Folgen bei Rechtsverletzung nicht bekannt. Was umfasst die Betreiberverantwortung? Wer haftet im Fall der Rechtsverletzung? Wer ist der Betreiber? Diese und weitere Fragen werden in dieser Arbeit geklärt.
Thema dieser Arbeit ist die Integration der Thematik des Arbeitsschutzes in die Planungsphase von Bauprojekten bei der Ed. Züblin AG. Der theoretische Teil der Arbeit befasst sich mit den gesetzlichen Grundlagen und der Organisation des konzerninternen Arbeitsschutzes. Weiterhin werden der Umgang mit den gesetzlichen Vorgaben und deren Umsetzung auf der Baustelle sowie er Ablauf der Planungsphase von Bauprojekten dargestellt. Der praktische Teil der Arbeit entwickelt anhand dieser Informationen Ansätze, wie der Arbeitsschutz in die Planungsphasen integriert werden kann. Diese Ansätze werden anhand ihrer Chancen und Risiken sowie ihrem Kostenfaktor und ihrem Nutzen analysiert und eingeordnet. Die Schlussbetrachtung und die Zusammenfassung schließen die Arbeit ab.
Die vorliegende wissenschaftliche Arbeit beschreibt die möglichen Auswirkungen des Gesetzes zur Mietenbegrenzung (MietenWoG Bln) auf den Berliner Immobilienmarkt. Anhand von Experteninterviews werden eventuelle Auswirkungen beleuchtet, welche nach Inkrafttreten am 23. Februar 2020 sich auf dem Markt widerspiegeln können. Des Weiteren werden Möglichkeiten aufgezeigt, wie sich der stark angespannte Immobilienmarkt durch andere Maßnahmen entwickeln könnte.
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Thema Wohnimmobilien und deren Wertsteigerung und Revitalisierung durch Ergreifen unterschiedlicher Maßnahmenpakete.
Das Hauptziel ist es einen Preisrahmen für unterschiedliche Maßnahmen zu erstellen und die Wertsteigerung zu bemessen. Grundlage dafür stellen Kenntnisse des Immobilienlebenszyklus und des Bauen im Bestands dar. Diese werden ebenfalls vermittelt. Ebenso werden theoretische Grundlagen zum Ertragswertverfahren vermittelt, um anschließend dieses anhand des umfassendsten Pakets anzuwenden.
Diese Bachelorarbeit beinhaltet verschiedene Gesichtspunkte zum Thema Change Management. Thematisiert werden Erfolgsfaktoren, Hemmnisse und verschiedene behavioristische Modelle. Zielsetzung dieser Bachelorarbeit ist es das Change Management vorzustellen und dem Leser einen Überblick zu verschaffen. Literatur für diese Bachelorarbeit wurde hauptsächlich durch Internetrecherche und Portale wie Primo sichergestellt. Ziel dieser Abschlussarbeit war es einen Überblick über Change Management mit seinen verschiedenen Fassetten zu schaffen. Es wurde ein Überblick über verschiedene inhaltliche Thematiken geschaffen und ein Vergleich zwischen zwei Theorien geschaffen.
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Internationalisierung im Bereich des professionellen Sports. Dabei wird die deutsche Fußball-Bundesliga mit der
nordamerikanische Basketballliga NBA verglichen. Im Spezifischen wird dabei auf die Finanzierung und die Wettbewerbsorganisation der beiden Sportligen eingegangen und daraus Schlussfolgerungen gezogen.
Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, einen Überblick über
Personalentwicklungsmethoden, insbesondere der Training-on-the-Job-Maßnahme Job Rotation, im Rahmen des demografischen Wandels zu geben und die Chancen und Problemfelder dieser Personalentwicklungsmaßnahme darzustellen. Zunächst werden Angaben zum demografischen Wandel sowie Grundlagen des Personalmanagement dargelegt. Anschließend wird die Funktion Personalentwicklung und deren Maßnahmen und Instrumente erläutert, bevor die Maßnahme Job Rotation hinsichtlich Vor- und Nachteilen untersucht wird. Zum Schluss erfolgt eine Schlussbetrachtung des behandelten Themas.