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„Microdosing“ heißt die Verwendung von mikrodosierten Psychedelika im Alltag. Durch unzählige Berichte von positiven Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit erweckt diese Art der Anwendung auch in der Breite der Bevölkerung immer mehr Interesse. In dieser Arbeit sollen die Einflüsse subpsychoaktiver Lysergsäurediethylamid Dosierungen auf die Leistungsfähigkeit des Menschen dargelegt werden, um eine Aussage über die Wirksamkeit von Microdosing treffen zu können. Dafür wird die aktuelle Studienlage als Bewertungsgrundlage herangezogen. Diese ist teils widersprüchlich oder durch andere Dosierungsgrößen nur mutmaßlich übertragbar und lässt deshalb keine klare Aussage über die Auswirkungen von LSD-Microdosing auf die Leistungsfähigkeit des Menschen zu. Die Betrachtung der neurologischen und psychosomatischen Wirkungsweise lässt die Berichte über Leistungssteigerungen in den verschiedensten Bereichen des Alltags im Zusammenhang mit mikrodosiertem LSD aber durchaus plausibel erscheinen.
Die vorliegende Masterarbeit beleuchtet das Thema der transformatorischen Führung und analysiert innovative Methoden zur Veränderungsbereitschaft und Leistungssteigerung bei Mitarbeitern. Dafür wird zuerst der Begriff Transformationsmanagement definiert, seine Auslöser und Prozesse beschrieben und Erfolgsfaktoren für die Veränderungsbereitschaft von Mitarbeitern dargestellt. Im folgenden Kapitel wird die Personalführung näher betrachtet, indem ihre Instrumente beschrieben und verschiedene Führungsstile und -prinzipien vorgestellt werden. Das Mentaltraining und das Neurolinguistische Programmieren dienen in der folgenden Arbeit als Beispiele für innovative Methoden der Personalführung und werden näher erläutert und kritisch hinterfragt. Die Themen Empowerment und Selbstwirksamkeit werden in den Zusammenhang der Personalführung eingeordnet und auf die Übertragbarkeit vom Leistungssport in die Wirtschaft untersucht. Abschließend gibt die Autorin anhand einer neu entwickelten Führungskonzeption Handlungsempfehlungen an Führungskräfte für die Umsetzung.
Die vorliegende Bachelorarbeit gibt einen Überblick über die Rolle von Strategien und Motivation bei der Steigerung des Leistungswillens und der Leistungsfähigkeit im Sport. Dabei wurden die Vorteile des ganzheitlichen Trainings, insbesondere des mentalen Trainings im Leistungssport untersucht. Danach wurden Motivationsstrategien für die praktische Umsetzung innerhalb des Trainingsmanagements entwickelt. Die Basis der Bachelorarbeit sind Analysen von Fachliteratur anerkannter Sportpsychologen. Der Autor erhofft sich dadurch einen interdisziplinären Erkenntnisgewinn, der insbesondere Fußball-Trainern einen Input zum Thema Trainingsmanagement liefern soll.
Die vorliegende Thesis beschäftigt sich mit der Einnahme von stoffgebundenen Suchtmitteln am Arbeitsplatz in kleinen und mittelständischen Unternehmen mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement. Ziel dieser wissenschaftlichen Arbeit ist es, die Relevanz und Aktualität dieser Thematik zu verdeutlichen sowie betriebliche Maßnahmen hinsichtlich eines Konfliktgesprächs mit einem suchtmittelerkrankten Mitarbeiter aufzuzeigen. Dies soll einen Mehrwert gerade für kleine und mittelständische Unternehmen erzielen. Zentrale Fragestellungen beziehen sich auf den Konsum und die Wirkung von legalen Substanzen wie Nikotin, Alkohol und leistungssteigernden Medikamenten.
Als Ursachen werden der demographische Wandel und der Wertewandel innerhalb der Leistungsgesellschaft erörtert. Es wird deutlich, welche Branche und welche Arbeitsplätze am häufigsten vom Doping am Arbeitsplatz betroffen und welche Faktoren dafür verantwortlich sind. Ebenso gewährt die Arbeit einen Einblick in betriebliche Regelungen für den Erhalt und die Prävention der Mitarbeitergesundheit und klärt über die Rechte und Pflichten jedes Arbeitgebers und Arbeitnehmers auf. Um Unternehmen in ihrer Entscheidung zukünftig ein betriebliches Gesundheitsmanagement oder einer betriebliche Suchtprävention helfen zu können, ermöglicht die Arbeit eine Übersicht über die Vor- und Nachtteile einer Implementierung. Der erste, theoretische Teil dieser Arbeit besteht in der Analyse der bisherigen Forschungsliteratur, der zweite, empirische in einer qualitativen Expertenbefragung hinsichtlich der Stressbelastung am Arbeitsplatz. Ergebnisse der Arbeit sind, dass den betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen derzeit, vor allem in kleinen und mittelständischen Unternehmen, zu wenig Beachtung geschenkt wird. Ebenso ergibt sich aus den Experteninterviews, dass die Stressbelastung am Arbeitsplatz hoch eingestuft werden muss. Daraus resultiert, dass ohne ein Eingreifen von Seiten der betrieblichen und politischen Ebene die Arbeitsgesellschaft immer weiter zu suchtfördernden und leistungssteigernden Substanzen greifen wird.
Diese Bachelorarbeit beschäftigt sich mit Doping und den leistungssteigernden Substanzen und Methoden, explizit wird auf Substanzen des Dopings im Gewichtheben eingegangen. Doch zunächst wird der Begriff des Dopings erklärt, darauf folgen die verschiedenen Doping Substanzen und Methoden des Dopings, sowie die Versuche Doping einzuschränken mit Hilfe von Kontrollen, Strafen und Prävention. Das Kapitel Doping im Gewichtheben zeigt die häufigsten Substanzen im Doping und deren Wirkung. Das Ziel der Bachelorarbeit ist es die Wirkung von beliebten leistungssteigernden Substanzen, vorzüglich im Gewichtheben herauszukristallisieren.