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Die Aktualität des Themas Fachkräftemangel steigt in Deutschland ständig an. Hochqualifizierte Fachkräfte bringen die deutsche Wirtschaft mit neuen Technologien und Innovationen vorwärts. Heutzutage aber stoßen viele deutsche Unternehmen auf das Problem fehlender Fachkräfte. Bedarf an hochqualifizierten Beschäftigten insgesamt, teilweise unzureichende Qualifikationsentwicklung und ein hoher Ersatzbedarf aufgrund von Verrentung sind die Hauptursachen des Problems, die sich teilweise gegenseitig bedingen. In dem Zusammenhang werden in der Arbeit solche Probleme wie demographischer Wandel und Qualifikationsengpässe angeschaut und möglichen Lösungsansätze vorgeschlagen.
Entwicklung eines Controlling-Systems zur Bewältigung der Umsatzsteuerhinterziehung in Deutschland
(2011)
Die Umsatzsteuerhinterziehung entwickelte sich im Laufe der letzten Jahre immer mehr zu einer äußerst gefährlichen Bedrohung für die Bundesrepublik Deutschland. Der Staat verliert dadurch mehrere Milliarden Euro jährlich an Steuereinnahmen, welche dringend für die Erfüllung seiner Aufgaben und zur Deckung des Staatshaushaltes benötigt werden. Die verschiedenen Arten der Umsatzsteuerhinterziehung, die Komplexität des Umsatzsteuersystems und die schnelle Reaktion der Betrüger hin-sichtlich der Auffindung neuer Mittel und Wege für Steuerhinterziehung erschweren den Behörden die Aufdeckung dieser kriminellen Machenschaften ungemein. Auf Grund dessen erzielen die bereits getroffenen gesetzgeberischen und organisatorischen Maßnahmen nur mäßige Erfolge. Somit wird deutlich, dass dringender Handlungsbedarf besteht, um diesem Problem künftig entgegenwirken zu können.
Das Ziel dieser Bachelorarbeit liegt darin, die wichtigsten Besonderheiten im Funktionieren des deutschen Arbeitsmarktes, während einernicht stabilen Weltsituation zu analysieren und die wichtigsten Ursachen des "deutschen Wirtschaftswunders" darzulegen; eine Vergleichsanalyse des ukrainischen und deutschen Arbeitsmarktes durchzuführen und mögliche Empfehlungen zur Verbesserung der ukrainischen Situation anhand der deutschen Erfahrung herauszuarbeiten
Das Ziel der Arbeit ist es, die Besonderheiten von Prozessleitsystemen und Investitionen auf den Finanzmärkten der Ukraine und Deutschland zu studieren. Die Erreichung dieses Ziels verursachte die Notwendigkeit der Lösung solcher grundlegenden Aufgaben: die Essenz des Begriffes "Finanzmärkte" zu klären und ihre Art zu bestimmen; die Art und Beschaffenheit der Investitionstätigkeit zu analysieren; die Eigenschaften von Investitionsprozessen zu definieren; die Besonderheiten des Prozesses der Investitionen auf den Finanzmärkten der Ukraine zu untersuchen; die Funktionen der Verwaltung von Investmentfonds in Deutschland als Beispiel von Pensionsfonds zu definieren; die Eigenschaften der Investitionsprozessen Ausland zu betrachten; die Eigenschaften des Beteiligungsportfolios von Unternehmen zu definieren; Portfolios von Pensionsfonds zu analysieren; die Vorschläge für nicht-staatliche Pensionsfonds auf den Finanzmärkten zu begründen.
Ziel, der Bachelorarbeit ist es, die arbeitsrechtlichen Unterschiede des individuellen Arbeitsrechts von Österreich und Deutschland herauszuarbeiten und gegenüber zu stellen. Einleitend erfolgt ein Überblick der Unterschied bei der Anbahnung des Dienstverhältnisses. Anschließen wird das österreichische sowie das deutsche Arbeitsrecht in Bezug auf die Beendigung von Dienstverhältnissen erörtert und ein Vergleich aufgestellt. Zusammenfassend werden die wichtigen Unterschiede nochmals erwähnt und gegenübergestellt.
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Analyse der wichtigen Aspekte der internationalen Personalentwicklung. Einen besonderen Akzent wird auf das Herausfinden der wesentlichen kulturellen Unterschiede zwischen Deutschland und Kasachstan gesetzt. Die Ergebnisse des Kulturvergleichs stellen die Basis für die Erstellung des Culture Assimilators dar, der als eine der effektivsten Methoden der interkulturellen Sensibilisierung bekannt ist. Da die deutschen Unternehmen immer mehr Interesse an der Zusammenarbeit mit den kasachstanischen Unternehmen zeigen, soll der Culture Assimilator für sie als Einstieg in die Kultur dieses zentralasiatischen Landes dienen. Außerdem wird im Rahmen der Arbeit ein Trainingsprogramm für erfolgreiches Leben und Arbeiten in Kasachstan zusammengestellt.
Diese Arbeit befasst sich mit den Grundlagen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und des demografischen Wandels. Desweiteren werden verschiedene Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, um dem demografischen Wandel entgegenzuwirken und den älteren Beschäftigten das Arbeiten zu ermöglichen, aufgezeigt.