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Die Arbeit befasst sich mit dem Thema Personalwesen in Eventagenturen. Bisher gibt es noch keinen fundierten Aufschluss über das Berufsbild Eventmanager aufgrund fehlender wissenschaftlicher Untersuchungen. Das Ziel der Arbeit ist es, Eventagenturen mit dem Schwerpunkt auf deren Personalstrukturen und den Rollen, in die die einzelnen Mitarbeiter schlüpfen müssen, genauer zu untersuchen. Im Fokus des Interesses steht dabei die Frage, ob ein Zusammenhang zwischen Rollen und Strukturen in Eventagenturen und ihrer jeweiligen Größe besteht. Dieser Frage wird anhand einer literaturbasierenden, theoretischen Einführung und einer qualitativ-empirischen Methode nachgegangen. Ergebnis der vorliegenden Arbeit ist, dass ein Zusammenhang zwischen der Größe einer Eventagentur und deren Strukturen, Funktionen und Rollen der einzelnen Mitarbeiter besteht. Die Grundzüge der Arbeitsweisen jedoch ähneln sich. Mögliche Abweichungen sind nicht nur durch die Größe zu begründen.
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der dem Management von Agenturen für Hochzeiten als spezielle Form des Event- und Tourismusmanagements. Es wird erläutert, unter welcher Definition Management und Marketing verstanden wird. Es werden Fragen nachgegangen, wie ein Event zu einem emotionalen Erlebnis wird und wie dieses vermarktet wird. Das Ziel dieser Arbeit ist es, zu erklären, welche spezielle Form das Hochzeitsmarketing, in Bezug auf die Event- und Tourismusbranche hat. Die Fragestellungen werden auf der Grundlage der Auswertung aktueller Fachliteratur und an Hand eines Praxisbeispiels erläutert. Im Ergebnis wird deutlich, dass zunehmend mehr Paare die Hilfe von Hochzeitsagenturen in Anspruch nehmen. Diese werden durch den Zeitmangel und dem Mangel an Kenntnissen in der Branche und in der Region verschärft. Eine Hochzeitsagentur übernimmt die Planung und Koordination der Veranstaltung. Es wird deutlich, dass auch der Beruf als Hochzeitsplaner immer attraktiver wird und sich immer mehr Paare dafür entscheiden,die Organisation von einer Agentur übernehmen zu lassen.