Refine
Document Type
- Bachelor Thesis (6)
- Diploma Thesis (5)
Language
- German (11)
Keywords
- Arbeitsplatzgestaltung (11) (remove)
Institute
Moderne Arbeitsplatzkonzepte sind von Veränderungsprozessen in der Arbeitswelt geprägt. Eine Analyse der Fachliteratur ergibt, dass sich hier Digitalisierung, Automatisierung und Individualisierung auf die Gestaltung moderner Arbeitsplatzkonzepte auswirken. Dabei spielt die Digitalisierung beziehungsweise die Nutzung digitaler Technologie in nahezu jeder Form moderner Arbeitstätigkeit eine wichtige Rolle. In der Bachelorarbeit werden die modernen IT-gestützten Arbeitsplatzkonzepte Telearbeit, Crowdsourcing und Mensch-Maschine Interaktion dargestellt und deren Umsetzung anhand von Praxisbeispielen beschrieben. Davon ausgehend werden die Anforderungen moderner Arbeitsplatzkonzepte an Mitarbeiter erläutert. Hier zeigt sich, dass neben Strategien zur Anforderungsbewältigung vor allem die Kompetenzen der Mitarbeiter erfolgsentscheidend sind. Hierfür wurden die Tätigkeitsinhalte der beschriebenen Arbeitsplatzkonzepte sowie Erkenntnisse aus der Fachliteratur analysiert.
Es zeigte sich, dass neben Kenntnissen über den Gebrauch von digitalen Technologien als Arbeitsmittel vor allem Schlüsselkompetenzen für den Mitarbeiter der Zukunft eine zentrale Rolle spielen. Zu den wichtigsten Schlüsselkompetenzen gehören Kommunikations- und Kooperationskompetenzen sowie Selbstorganisationskompetenzen. Auch berufs- und betriebsspezifisches Fachwissen gehört zu den besonders gefragten Qualitäten von Arbeitnehmern. In der Fachliteratur finden sich Strategien zur Bewältigung der Anforderungen moderner Arbeitsplatzkonzepte. Zu diesen gehören das psychologische Zeit- und Arbeitsplatzmanagement sowie selbständige Karriere und Arbeitsplatzgestaltung mithilfe der Konzepte Career- und Job Crafting. Die mitarbeitergerechte Gestaltung moderner Arbeitsplätze fällt dabei sowohl in den Verantwortungsbereich der Mitarbeiter selbst als auch der Unternehmen als Arbeitgeber. Darüber hinaus ist die zur Anforderungsbewältigung notwendige Kompetenzentwicklung Aufgabe von Erwerbstätigen, Unternehmen und Bildungssystem.
Diese literaturbasierende wissenschaftliche Arbeit beschäftigt sich mit Präventionsmöglichkeiten von Rückenerkrankungen im stationären Pflegebereich. Dabei geht die Arbeit auf die Möglichkeiten der ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung näher ein. Sie beantwortet die Frage: Welche Maßnahmen können in der Arbeitsplatzgestaltung genutzt werden, um Rückenerkrankungen des Pflegepersonals präventiv vorzubeugen?
Das Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit war es, zu überprüfen inwieweit eine natürliche Arbeitsplatzklimatisierung sich auf die Mitarbeiter auswirkt und die Konfrontation mit dem Sick Building Syndrom zu überprüfen. Die Begrünung eines Büros hat durchaus eine positive Wirkung auf die Mitarbeiter. Die Fragen, konnten nur durch subjektives Empfinden beantwortet werden.
Mit entscheidend für die Leistungsfähigkeit und Motivation von Angestellten und
Arbeitgebern sind die gesundheitlichen Voraussetzungen, die ein Unternehmen ihnen schafft. Im Fokus steht folglich die Frage, welche Maßnahmen zur Gesundheitsförderung beitragen und welche Handlungen für eine erfolgreiche Umsetzung relevant sind. Intention dieser Arbeit ist es, die einzelnen von Pflanzen verursachten gesundheitsfördernden Wirkungen zu beleuchten, um daraus die Relevanz für Unternehmen abzuleiten. Die theoretisch erarbeiteten Inhalte bilden die Basis für ein Konzept eines begrünten Büros. Die Ergebnisse der Arbeit zeigen, dass der Einsatz von Pflanzen in und um Unternehmen einen mehrheitlich positiven Einfluss auf die Gesundheit des Personals besitzt. Weshalb die Begrünung von Unternehmensgebäuden eine hohe Bedeutung für das Gesundheitsmanagement von Unternehmen hat.
Ziel der Diplomarbeit ist es, Gründe und Prinzipien der „menschengerechter Arbeitsplatzgestaltung“ zu erfassen. Angesichts gegenwärtiges Zustandes und der Entwicklung moderner Arbeitsbedingungen kann die Gestaltung von Arbeitsplätzen an die Wünsche und Bedürfnisse den Beschäftigten unter Beachtung der Unternehmensziele angepasst werden. Unter Berücksichtigung dieser Tatsache werden zunächst die historische Arbeitsplatzentwicklung offengelegt und anthropometrische, physiologische, psychologische, informelle und organisatorische Aspekte der Arbeitsplatzgestaltung analysiert. Es werden die wesentlichen Gründe untersucht, warum dieses Problem Interesse der Beschäftigten sowie der Unternehmensführung weckt. Danach werden die Möglichkeiten zur Gestaltung Menschengerechter Arbeitsplätze über die Job Rotation bis hin zur Gruppenarbeit erweitert
Die Bachelorarbeit behandelt die Ergonomie am Arbeitsplatz. Dabei wird neben theoretischen Grundlagen, wie dem Begriff, den Aufgaben sowie den gesetzlichen und allgemeinen Anforderungen der Ergonomie, auch die Umsetzung der Vorgaben in einem ausgewählten Unternehmen der Postdienstleistungsbranche analysiert. Dieses wird zunächst hinsichtlich der Arbeitsaufgabe und der vorliegenden Gegebenheiten am Arbeitsplatz beschrieben. Darauf aufbauend werden Verbesserungsansätze aus der Literatur aufge-nommen sowie eigene Potenziale entwickelt, welche schließlich hinsichtlich ihrer theoretischen Umsetzung im Unternehmen untersucht werden.
Die folgende Arbeit stellt aus vorhandener Literatur die Zusammenhänge zwischen Begegnungs- und Büroqualität dar und berichtet über Auswirkungen auf die Mitarbeiterperformance. Ergänzend und erläuternd werden die Themen Büroausstattung, Büroformen und Arbeitsleistung der Mitarbeiter im Hinblick auf die Arbeit im Büro betrachtet und mögliche, in der Literatur gefundene Zusammenhänge dargestellt. Die praktische Umsetzung moderner Bürokonzepte wird am Ende dieser Arbeit anhand einiger Beispiele gezeigt.
In der vorliegenden Bachelorarbeit geht es um die Ergonomie an einem Büro- bzw. Bildschirmarbeitsplatz. Die wissenschaftliche Zielsetzung ist es, auf das äußerst bedeutende Problem des exzessiven Sitzens in unserer Gesellschaft aufmerksam zu machen. Des Weiteren werden die wichtigsten Aspekte der Arbeitsplatzergonomie vorgestellt. Die Umsetzung und Einhaltung von ergonomischen Gestaltungsregeln weisen eine Grundbasis für ergonomisch günstiges Arbeiten auf. Trotzdem muss zusätzlich auf einen ständigen Wechsel der Körperhaltungen geachtet werden, um den Bewegungsmangel auszugleichen. Das Active Office-Konzept „Bewegungsraum statt Arbeitsplatz“ setzt genau hier an und integriert durch die Gestaltung eines Active Office-Arbeitsplatzes mit seinen 11 Elementen verschiedene Bewegungsmuster in den Arbeitsalltag. Es ist somit ein geeignetes Gegenmittel für die Probleme, die exzessives Sitzen mit sich bringt. Nach der Analyse des Konzepts kann festgestellt werden, dass der Bewegungsaspekt hier im Vordergrund steht. Zur Anschaffung der für das Konzept notwendigen Produkte erfährt ein Interessent über die öffentlichen Kanäle leider viel zu wenig. Will ein Arbeitgeber nicht gleich das komplette Konzept in sein Unternehmen integrieren, sollte die Möglichkeit bestehen sich nur ausgewählte Elemente anzuschaffen. Der Ablauf der generellen Umsetzung für Unternehmen ist nicht gut genug durchdacht und kommuniziert. Darüber hinaus fehlen konkrete und individuelle Angebotsmöglichkeiten für die Umsetzung einzelner Elemente, die für das jeweilige Unternehmen Sinn machen. Somit ist das Konzept in seiner jetzigen Präsentation für Unternehmen schwer umsetzbar.
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Ergonomie am Arbeitsplatz mit deren Gestaltung und Umsetzung. Durch die bessere Planung des Arbeitsplatzes wird die Produktivität, Wirtschaftlichkeit und die Motivation der Mitarbeiter gesteigert. Zudem werden Langzeit Erkrankungen und Krankenstände vermieden Kosten gesenkt und die Sicherheit am Arbeitsplatz erhöht. Die Arbeitsplatzgestaltung unter ergonomischen Gesichtspunkten nimmt immer mehr einen höheren Stellenwert in Unternehmen ein.
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Gestaltung des Arbeitsplatzes der Zukunft im Allgemeinen Rechenzentrum GesmbH und einer Form des Innovationsmanagements.
Ob eine Innovation vorliegt, entscheidet der Kunde. Im Rahmen der Arbeit wurde der Kunde direkt nach Innovationsideen mittels Interviews und Fragebögen in Form von User-Stories befragt. Die Ergebnisse wurden aggregiert und bewertet und in ein Maßnahmen Paket übergeleitet. Der Vorgang der Informationserhebung sowie die Ergebnisse, Maßnahmen und Konsequenzen bei nicht Einhaltung werden in der vorliegenden Diplomarbeit aufgezeigt und erläutert.