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Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es zu beantworten, welche Bedeutung Unterneh- menskulturen, -missionen sowie -visionen für Unternehmen und ihre Mitarbeiter haben. Um diese Frage zu beantworten wurden neben Gütekriterien, welche Unternehmens- kulturen erfolgreich machen die wichtigsten unternehmens- und mitarbeiterbezogenen Faktoren betrachtet auf welche Unternehmenskulturen Einfluss haben. Zahlreiche Studien verschiedener Auftraggeber haben gezeigt, dass Kulturen in Unternehmen einen großen Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg und die Arbeitgebermarke haben. Außerdem nehmen sie für das Engagement und die Identifikation der Mitarbeiter sowie für die Führungskultur eine bedeutende Rolle ein. Letztendlich bestätigt der umfassen- de Erfolg des US-amerikanischen Unternehmens Netflix die Bedeutsamkeit einer guten Unternehmenskultur. Dennoch zeigt eine Analyse anhand der SWOT-Methodik, dass eine derartig innovative und radikale Kultur, wie sie der Streaming-Anbieter implemen- tiert hat nicht nur zahlreiche Chancen bietet, sondern ebenfalls sehr riskant sein kann. Weiterführende Forschungen in diesem Bereich könnten Aufschluss darüber geben, welchen Einfluss Kulturen und Sitten verschiedener Länder auf eine Unternehmenskul- tur haben können. Außerdem werden auch in Zukunft das zunehmend fluktuierende Marktumfeld sowie gesellschaftliche Rahmenfaktoren die Möglichkeit bieten, die Be- deutung von Unternehmenskulturen von verschiedenen Perspektiven regelmäßig zu untersuchen.
Das Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit ist es, die Unternehmenskultur des Unternehmens KPIT Technologies GmbH am Standort München zu messen. Dazu wurden sechs Mitarbeiter des Unternehmens in einem leitfadengestützten Interview befragt. Da es sich bei KPIT insgesamt um ein multinational aufgebautes Unternehmen handelt, wurden bei den Leitfadeninterviews einmal Mitarbeiter indischer Nationalität und zusätzlich Mitarbeiter deutscher Nationalität befragt. Die Unternehmenskultur soll möglichst vielfältig reflektiert und wiedergegeben werden. Aus den Ergebnissen sollen Handlungsempfehlungen zur Steuerung der Unternehmenskultur entwickelt werden. Die Autorin möchte durch die vorliegende Arbeit einen interdisziplinären Blick auf das Thema Unternehmenskultur gewinnen.
Folgende Arbeit handelt von dem Problem des Fachkräftemangel in Deutschland und dem daraus folgenden Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehehmermarkt. Aus dieser Problematik entsteht die Notwendigkeit der Entwicklung einer Employer Branding Strategie. In Zeiten von Personalknappheit ist es von enormer Bedeutung sich als Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren, um somit im “War of Talents” mithalten zu können. Das Ziel ist es durch gezielte Maßnahmen sich ins Blickfeld der gewünschten Bewerber zu rücken und damit eine Abgrenzung von anderen Unternehmen zu bewirken Trotz des Bewussteseins um die Wichtigkeit von Employer Branding setzen viele Unternehmen dieses noch nicht aktiv um. Die Thematik wird am Beispiel einer Strategieentwicklung für das Unternehmen Sybit erarbeit.
Wissensmanagement und Kommunikation werden immer wichtiger. Bereits bestehende Web 2.0-Tools können auch in Unternehmen genutzt werden, um diese Themen-komplexe effizient und nachhaltig umzusetzen. Seit dem Jahr 2006 gibt es dafür einen Begriff: Enterprise 2.0. Dies beinhaltet ein Umdenken von Unternehmern hin zu einer transparenteren und somit reaktionsschnelleren Unternehmens-struktur, bei der jeder Mitarbeiter automatisch mehr Verantwortung und Einsicht erhält. Die vorliegende Arbeit untersucht den möglichen Nutzen von Social Software in klein- und mittelständischen Unternehmen (KMU) und gibt eine Handlungsempfehlung für den Umgang mit solchen Anwendungen.
Die gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Gegebenheiten unterliegen einem schnellen Wandel. Dies fordert die Unternehmen, ihre Kommunikation nach innen und außen neu zu überdenken sowie eine eigene Identität zu entwickeln, welche sie gegenüber anderen Unternehmen am Markt unverkennbar macht. Die Unternehmen erkennen zunehmend, dass sie hinsichtlich ihrer Unternehmensgeschichte und den Einsatz von multisensualen Kommunikationsinstrumenten, ihren Erfolg im Wettberwerbsumfeld nachhaltig positiv beeinflussen können.