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Im Rahmen des Projektes „PerspektiveArbeit Lausitz (PAL) - Kompetenzzentrum für die Arbeit der Zukunft in Sachsen und Brandenburg“ wird ein datenbasiertes Assistenzsystem zur Ergonomiebewertung entwickelt. Hohe Produktvarianz und flexibel wechselnde Arbeitsaufgaben fordern die Mitarbeitenden der Montage immer stärker heraus. Der Digitale Wandel bietet Möglichkeiten, die Menschen bei ihren Tätigkeiten zu unterstützen und somit dem Fachkräftemangel und der demographischen Entwicklung entgegenzuwirken. Durch Analyse und Bewertung ergonomischer Aspekte der Arbeitstätigkeit und ein Echtzeit-Feedback zur Körperhaltung soll der Mensch bei seinen Tätigkeiten entlastet werden. Hierbei kommen auch Methoden und Techniken der Künstlichen Intelligenz (KI) zum Tragen. Die Attraktivität der Arbeit wird gesteigert und die Arbeitsfähigkeit der Arbeitenden bleibt länger erhalten. Der Beitrag zeigt den Ansatz für diese dynamische Ergonomiebewertung und stellt den Einsatz und die Kombination der Hardware sowie die Anforderungsspezifikationen und die geplante
Softwarearchitektur vor
Die manuelle Montage variantenreicher Erzeugnisse verlangt von einem Montagebeschäftigten, dass er sich mit jedem Auftragswechsel auf die veränderten Anforderungen einstellt. Je mehr unterschiedliche Erzeugnisse von einem Beschäftigten zu montieren sind, desto mehr Informationen sind vom Beschäftigten aufzunehmen und zu verarbeiten. Mit steigender Komplexität der Montageaufgabe helfen Montageanleitungen dabei, dass die Tätigkeitsausführung effektiv und effizient erfolgen kann und gleichzeitig eine Überbeanspruchung des Beschäftigten vermieden wird. In diesem Beitrag werden daher wichtige Hinweise zur Gestaltung von Montageanleitungen vorgestellt.
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Ergonomie am Arbeitsplatz mit deren Gestaltung und Umsetzung. Durch die bessere Planung des Arbeitsplatzes wird die Produktivität, Wirtschaftlichkeit und die Motivation der Mitarbeiter gesteigert. Zudem werden Langzeit Erkrankungen und Krankenstände vermieden Kosten gesenkt und die Sicherheit am Arbeitsplatz erhöht. Die Arbeitsplatzgestaltung unter ergonomischen Gesichtspunkten nimmt immer mehr einen höheren Stellenwert in Unternehmen ein.
In der vorliegenden Bachelorarbeit geht es um die Ergonomie an einem Büro- bzw. Bildschirmarbeitsplatz. Die wissenschaftliche Zielsetzung ist es, auf das äußerst bedeutende Problem des exzessiven Sitzens in unserer Gesellschaft aufmerksam zu machen. Des Weiteren werden die wichtigsten Aspekte der Arbeitsplatzergonomie vorgestellt. Die Umsetzung und Einhaltung von ergonomischen Gestaltungsregeln weisen eine Grundbasis für ergonomisch günstiges Arbeiten auf. Trotzdem muss zusätzlich auf einen ständigen Wechsel der Körperhaltungen geachtet werden, um den Bewegungsmangel auszugleichen. Das Active Office-Konzept „Bewegungsraum statt Arbeitsplatz“ setzt genau hier an und integriert durch die Gestaltung eines Active Office-Arbeitsplatzes mit seinen 11 Elementen verschiedene Bewegungsmuster in den Arbeitsalltag. Es ist somit ein geeignetes Gegenmittel für die Probleme, die exzessives Sitzen mit sich bringt. Nach der Analyse des Konzepts kann festgestellt werden, dass der Bewegungsaspekt hier im Vordergrund steht. Zur Anschaffung der für das Konzept notwendigen Produkte erfährt ein Interessent über die öffentlichen Kanäle leider viel zu wenig. Will ein Arbeitgeber nicht gleich das komplette Konzept in sein Unternehmen integrieren, sollte die Möglichkeit bestehen sich nur ausgewählte Elemente anzuschaffen. Der Ablauf der generellen Umsetzung für Unternehmen ist nicht gut genug durchdacht und kommuniziert. Darüber hinaus fehlen konkrete und individuelle Angebotsmöglichkeiten für die Umsetzung einzelner Elemente, die für das jeweilige Unternehmen Sinn machen. Somit ist das Konzept in seiner jetzigen Präsentation für Unternehmen schwer umsetzbar.
Diese literaturbasierende wissenschaftliche Arbeit beschäftigt sich mit Präventionsmöglichkeiten von Rückenerkrankungen im stationären Pflegebereich. Dabei geht die Arbeit auf die Möglichkeiten der ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung näher ein. Sie beantwortet die Frage: Welche Maßnahmen können in der Arbeitsplatzgestaltung genutzt werden, um Rückenerkrankungen des Pflegepersonals präventiv vorzubeugen?
Die Bachelorarbeit behandelt die Ergonomie am Arbeitsplatz. Dabei wird neben theoretischen Grundlagen, wie dem Begriff, den Aufgaben sowie den gesetzlichen und allgemeinen Anforderungen der Ergonomie, auch die Umsetzung der Vorgaben in einem ausgewählten Unternehmen der Postdienstleistungsbranche analysiert. Dieses wird zunächst hinsichtlich der Arbeitsaufgabe und der vorliegenden Gegebenheiten am Arbeitsplatz beschrieben. Darauf aufbauend werden Verbesserungsansätze aus der Literatur aufge-nommen sowie eigene Potenziale entwickelt, welche schließlich hinsichtlich ihrer theoretischen Umsetzung im Unternehmen untersucht werden.
Mitteleuropäer verbringen mehr als 80% der Arbeitszeit in Büros oder anderen Innenräumen. Diese sind für ihre Zwecke jedoch meist nicht auch optimal gestaltet. Menschliche Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden stehen in engem Zusammenhang mit den Umgebungsfaktoren eines Menschen. Dazu gehört auch der Raum, in dem sich dieser befindet. Mensch und Raum beeinflussen sich wechselseitig, das heißt der Mensch gestaltet den Raum, der Raum beeinflusst aber auch seinerseits den Menschen.In der folgenden Arbeit wird untersucht wie sich Innenarchitektur und Interior auf kreatives und innovatives Arbeiten am Arbeitsplatz auswirken und wie sich diese Faktoren in Bezug auf Leistungssteigerung fördern lassen. An einem praktischen Beispiel wer-den Ergebnisse aus Literaturrecherche, Experteninterviews und einer qualitativen Mitarbeiter-Befragung in die Konzeption und Gestaltung eines „Raumes der Inspiration“ einer Berliner Strategieagentur umgesetzt.
Ziel der Diplomarbeit ist es, Gründe und Prinzipien der „menschengerechter Arbeitsplatzgestaltung“ zu erfassen. Angesichts gegenwärtiges Zustandes und der Entwicklung moderner Arbeitsbedingungen kann die Gestaltung von Arbeitsplätzen an die Wünsche und Bedürfnisse den Beschäftigten unter Beachtung der Unternehmensziele angepasst werden. Unter Berücksichtigung dieser Tatsache werden zunächst die historische Arbeitsplatzentwicklung offengelegt und anthropometrische, physiologische, psychologische, informelle und organisatorische Aspekte der Arbeitsplatzgestaltung analysiert. Es werden die wesentlichen Gründe untersucht, warum dieses Problem Interesse der Beschäftigten sowie der Unternehmensführung weckt. Danach werden die Möglichkeiten zur Gestaltung Menschengerechter Arbeitsplätze über die Job Rotation bis hin zur Gruppenarbeit erweitert