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Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Entwicklung eines Businessplans für die Firma CoMed Healthcare GmbH. Im ersten Abschnitt werden hierfür die notwendigen Grundalgen erörtert und beschrieben. Dazu gehören beispielsweise die Ausgestaltung der Executive Summary oder die Planung der Finanzen. Im zweiten Abschnitt erfolgt die praktische Umsetzung der in den Grundlagen gewonnenen Erkenntnisse. Durch die Abhandlung des im ersten Abschnitt erstellten Leitfadens soll am Schluss dieser Arbeit ein professioneller Businessplan zur Vorlage bei möglichen Investoren entstanden sein.
In der vorliegenden Arbeit wird das kleinere der beiden Rundfahrtenschiffe des Unternehmens „Mondseeschifffahrt Hemetsberger“, das MS „Mondsee“ auf seine Wirtschaftlichkeit im Verlauf der Jahre, sowie eventuelle Veränderungen derselben nach dem Umbau des größeren MS „Herzog Odilo“ untersucht. In der Folge werden Statistiken erarbeitet, die einen Handlungsbedarf im Fuhrpark für die Geschäftsführer anschaulich darstellen. Zum Schluss werden Handlungsalternativen aufgezeigt und Empfehlungen ausgesprochen.
Die Diplomarbeit soll einen Überblick über mögliche Ansätze zur Verbesserung eines Produktionsbetriebes in den Bereichen Kommissionierung und Warefluss geben. Es werden verschiedene Möglichkeiten zur Optimierung der Intralogistik vorgestellt und mit Hilfe der Amortisierungsrechnung und Nutzwertanalyse auf rechnerische Weise verglichen.
Nach Vorstellung der Begriffe Materialwirtschaft, deren Kennzahlen sowie deren Möglichkeiten von Lagerautomatisierung werden die Produkte der KNAPP AG kurz vorgestellt. Im Anschluss werden die Begriffe Materialflussplanung, Nutzwert und Amortisierung erläutert. Im Hauptteil werden die diversen Optimierungsmöglichkeiten inklusive deren Vor- und Nachteile beschrieben. Die Arbeit schließt mit einer Zusammenfassung ab.
Diese Arbeit verdeutlicht die Notwendigkeit der Automatisierung, wobei die Faktoren Flexibilität und Skalierbarkeit nicht in den Hintergrund geraten dürfen.
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Analyse der grünen Logistik im Transport- und Verkehrsbereich. Die Erde ist durch das heutige Niveau ökonomischer Tätigkeiten und die daraus resultierenden Auswirkungen auf die Umwelt stark bedroht. Durch umweltpolitische Veränderungen ist ein Wandel in der Transportlogistik zu erkennen. Der Güterkraftverkehr mittels LKW liegt hierbei im Fokus der Betrachtungen. Das Hauptziel ist aber, dass die Potentiale zur Zielerreichung ausführlich dargestellt werden. Als Grundlage hierfür ist die ökonomische als auch die ökologische Bedeutung von nachhaltigen Transporten aufzuzeigen. Dafür werden zu Beginn Begriffe wie z. B. Umwelt, Nachhaltigkeit, Klimawandel oder Emissionen ausführlich beschrieben. Es werden aktuelle Standards aufgezeigt, die bei dem Transport von Gütern Anwendung finden. Der Status quo des Güterkraftverkehrs steht dabei im Vergleich zu den Möglichkeiten der grünen Logistik, die sich in Zukunft im Hinblick auf eine nachhaltige und umweltschonende Transportlogistik ergeben. Abschließend werden die Ergebnisse zusammengefasst.
Die Vorliegende Arbeit befasst sich mit der Wahl des Wunscharbeitgebers – dem sogenannten Employer of Choice – der Generation Y. In erster Linie sollen die Grundlagen für die Besonderheit dieser Generation ermittelt werden. Ebenso sollen die Umstände definiert werden die zu der Besonderheit und Begehrtheit dieser Generation in der Wirtschaft geführt haben.
Die aus diesen Besonderheiten resultierenden Bedürfnisse und Erwartungen dieser Generation an die Arbeitgeber sollen bestimmt werden und Maßnahmen ermittelt werden mit deren Hilfe Unternehmen Konkurrenzfähig am Arbeitsmarkt auftreten können.
Ziel der Diplomarbeit ist es, die neu gebildete Vision der Lake Group Holding AG im Tochterunternehmen Mountain Immo GmbH einzubinden. Mithilfe von geeigneten gebäudetechnischen Anlagen, welche regenerative Energien nutzen, soll ein möglichst geringer CO2- Ausstoß erreicht werden. Die Ausgangslage des Tochterunternehmens wird analysiert und in weiterer Folge geeignete Strategien zur Umsetzung definiert. Zum Schluss erfolgt die Zusammenfassung der Ergebnisse, eine Beschreibung der notwendigen Maßnahmen bzw. daraus resultierende Konsequenzen.
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Wahl des Wunscharbeitgebers – dem sogenannten Employer of Choice – der Generation Y. Einführend werden aktuelle Begrifflichkeiten des Human Ressources Bereichs definiert und ein Überblick über die aktiven Generationen am Arbeitsmarkt gegeben. Der demografische Wandel sowie die Ursachen und Folgen in Form von Fachkräfteengpässen werden ermittelt und mit aktuellen Zahlen hinterlegt. Um den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens zu sichern, wird besonders auf die Wünsche, Bedürfnisse und Forderungen an den Arbeitsgeber der Generation Y eingegangen.
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit den im Investitionsmanagement gängigen Verfahren, Methoden und Werkzeugen zur Investitionsplanung. Das Ziel der Arbeit ist die derzeitigen Prozesse neu zu verknüpfen und eine Optimierung des gesamten Ablaufes zu generieren. Betrachtet werden vor allem die unterschiedlichen Anwendungsmöglichkeiten und Varianten verschiedenster Methoden, welche zur Investitionsplanung benötigt werden. Es werden praxisbezogene Anwendungsbeispiele erarbeitet und mögliche Maßnahmen und Strategien zur Verbesserung aufgezeigt.