Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Anpassung ausländischer Studieren- der an die Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur deutscher Unternehmen. Das Hauptziel ist die Analyse der Herausforderungen und die Entwicklung von Strategien für eine erfolgreiche Integration. Um die Integration zu erleichtern, werden theoretische Grundlagen und empirische Ergebnisse kombiniert, um praktische Handlungsempfehlungen zu entwickeln. Es wird untersucht, wie sich Sprachbarrieren, kulturelle Unterschiede und administrative Hürden auf die Integration auswirken und welche Maßnahmen ergriffen werden können, um diese Herausforderungen zu bewältigen. Die empirische Untersuchung basiert auf einer Umfrage unter internationalen Studierenden, die verschiedene Aspekte ihrer Erfahrungen in deutschen Unternehmen beleuchtet. Schließlich werden spezifische Strategien zur Förderung der interkulturellen Kompetenz, zur Überwindung von Kommunikationsbarrieren und zur Unterstützung bei administrativen Prozessen vorgestellt.