303.69 Konfliktregelung, Konfliktvermeidung, Konfliktanalyse, Mediation
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Die vorliegende wissenschaftliche Arbeit befasst sich mit der Akzeptanz der Wirtschaftsmediation unter Unternehmensentscheidern. Das Akzeptanzbewusstsein bedient sich verschiedener Faktoren. Diese wurden mit Hilfe von Interviews mit Unternehmensvertretern untersucht, analysiert und interpretiert. Die Basis für den zweiten empirischen Teil liefern theoretische Grundlagen zu den Begriffen Mediation, Wirtschaftsmediation, Akzeptanz und Akzeptanztheorie.
Intention der Arbeit ist es, Beziehungsstrukturen im Kontext des Fußballs, in Deutschland, mit dem Hintergrund der öffentlichen Debatte um die Sicherheit im Stadion und um diese herum, zu untersuchen. Im Fokus des Forschungsinteresses steht dabei die Frage, wie sich das Konfliktfeld Fußballfans und Polizei zusammensetzt. Außerdem werden die Auswirkungen des Konflikts auf das Spannungsfeld Überwachung und Kontrolle oder Recht und Ordnung erörtert.
Anhand der Analyse der am Konflikt zwischen Fußballfans und Polizei beteiligten Parteien soll ein Blick auf die einzelnen Positionen und deren Verhalten herausgearbeitet werden. Neben der Vorgehensweise der Polizei und dem Verhalten der Fans werden auch die Berichterstattung der Medien und der gesellschaftliche Nutzen von Fans erläutert. Abschließend wird versucht Ansätze zu entwickeln, mit denen der Konflikt beigelegt werden könnte.
Dies erfolgt literaturbasiert, unter der Zuhilfenahme einiger Statistiken und Fallbeispiele. Die Arbeit zeigt, dass das öffentlich gezeichnete Bild über den Konflikt große Lücken aufweist. Alle am Konflikt beteiligten Parteien besitzen ein Interesse daran, diesen zu lösen. Dafür bedarf es eines gegenseitigen Vertrauensvorschusses, sowie ei-nes sachlichen und ergebnisoffenen Dialoges.
Das Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit besteht darin, ein tiefgehendes theoretisches Verständnis für die Forschungsgebiete der Konflikte und der Persönlichkeit zu vermitteln.
Durch Reflexion der Erkenntnisse und Modelle aus dem theoretischen Bezugsrahmen der Arbeit auf ausgewählte Fallbeispiele soll dann die Forschungsfrage beantwortet werden, inwiefern Zusammenhänge zwischen Konflikten und Führungspersönlichkeit bestehen. Durch diese Analyse soll letztlich Aufschluss darüber entstehen, welche modernen Lösungsansätze zur Bearbeitung und Prävention von Konflikten zum Einsatz kommen können und sollen.
Das Resultat der Arbeit soll besonders für Menschen mit Personalverantwortung und direkt in Konflikte verwickelte Personen, aber auch für Studierende und Praktiker als aufschlussreiche Lektüre dienen. Die gezielte Analyse von Führungseigenschaften bekannter Persönlichkeiten und der daher rührenden Konfliktfelder soll nutzenstiftende und inspirierende Erkenntnisse an Interessierte weitertragen und als Hilfestellung für Leser in Konfliktsituationen dienen.
Im theoretischen Teil der Arbeit werden zudem Tipps und Ratschläge für den Umgang mit Konflikten vermittelt und können Menschen in Konfliktsituationen als Ratgeber dienen.
Die vorliegende Arbeit macht es sich zum Ziel festzustellen, inwiefern ein Beschwerdemanagement für Nachbarn von Betriebsanlagen in die Bearbeitung von Genehmigungsprozessen und in laufenden Betrieben implementiert werden kann, um schneller, kostenminimaler sowie mit geringeren Umsatzausfällen genehmigungspflichtige Betriebsneugründungen oder -erweiterungen umzusetzen. Mit einer Wirtschaftlichkeitsanalyse wird die Eignung beziehungsweise das wirtschaftliche Potential eines derartigen Beschwerdemanagements geprüft. Mit den sich im Zuge der Arbeit ergebenden Ergebnisse werden schlussendlich die einzeln formulierten Thesen begründet.