353.6274 Gesundheitsförderung
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Die vorliegende Thesis beschäftigt sich mit der Einnahme von stoffgebundenen Suchtmitteln am Arbeitsplatz in kleinen und mittelständischen Unternehmen mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement. Ziel dieser wissenschaftlichen Arbeit ist es, die Relevanz und Aktualität dieser Thematik zu verdeutlichen sowie betriebliche Maßnahmen hinsichtlich eines Konfliktgesprächs mit einem suchtmittelerkrankten Mitarbeiter aufzuzeigen. Dies soll einen Mehrwert gerade für kleine und mittelständische Unternehmen erzielen. Zentrale Fragestellungen beziehen sich auf den Konsum und die Wirkung von legalen Substanzen wie Nikotin, Alkohol und leistungssteigernden Medikamenten.
Als Ursachen werden der demographische Wandel und der Wertewandel innerhalb der Leistungsgesellschaft erörtert. Es wird deutlich, welche Branche und welche Arbeitsplätze am häufigsten vom Doping am Arbeitsplatz betroffen und welche Faktoren dafür verantwortlich sind. Ebenso gewährt die Arbeit einen Einblick in betriebliche Regelungen für den Erhalt und die Prävention der Mitarbeitergesundheit und klärt über die Rechte und Pflichten jedes Arbeitgebers und Arbeitnehmers auf. Um Unternehmen in ihrer Entscheidung zukünftig ein betriebliches Gesundheitsmanagement oder einer betriebliche Suchtprävention helfen zu können, ermöglicht die Arbeit eine Übersicht über die Vor- und Nachtteile einer Implementierung. Der erste, theoretische Teil dieser Arbeit besteht in der Analyse der bisherigen Forschungsliteratur, der zweite, empirische in einer qualitativen Expertenbefragung hinsichtlich der Stressbelastung am Arbeitsplatz. Ergebnisse der Arbeit sind, dass den betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen derzeit, vor allem in kleinen und mittelständischen Unternehmen, zu wenig Beachtung geschenkt wird. Ebenso ergibt sich aus den Experteninterviews, dass die Stressbelastung am Arbeitsplatz hoch eingestuft werden muss. Daraus resultiert, dass ohne ein Eingreifen von Seiten der betrieblichen und politischen Ebene die Arbeitsgesellschaft immer weiter zu suchtfördernden und leistungssteigernden Substanzen greifen wird.
In dieser Arbeit geht es darum, Möglichkeiten der betrieblichen Gesundheitsförderung für Mitarbeiter der Produktion in kleinen und mittleren Unternehmen aufzuzeigen. Unter Berücksichtigung aktueller Entwicklungen und Veränderungen in der Arbeitswelt wird speziell auf die alltäglichen Belastungen der Produktionsarbeiter sowie die Herausforderungen für kleine und mittlere Unternehmen eingegangen, die sich in Bezug auf mögliche Ressourcenknappheit sowie organisationsbezogene Merkmale ergeben. Durch eine umfassende Reflexion themenbezogener Literatur wird deutlich, dass nicht nur vereinzelte Maßnahmen zu einer erfolgreichen Gesundheitsförderung beitragen, sondern auch Führung und Organisationsgestaltung wichtige Determinanten darstellen.
Das Thema der vorliegenden Arbeit lautet: „Verfahren der Kraftdiagnostik und ihre Möglichkeiten und Grenzen – Auswirkungen auf effizientes Training und Gesundheit“. Die Intention der Arbeit ist es, die Möglichkeiten und Grenzen der Verfahren der Kraftdiagnostik zu erörtern und wie sie für ein effizientes Training genutzt werden können und die Gesundheit beeinflussen. Mit Hilfe von literaturbasierter Recherche wird die Forschungsfrage untersucht. Dafür werden zuerst die theoretischen Grundlagen, die für die Kraftentwicklung notwendig sind dargelegt. Dazu zählen das Muskelgewebe mit dem Bau der Skelettmuskulatur und der Muskelkontraktion. Der Bau des Skelettmuskels beschäftigt sich unter anderem mit der physiologischen Arbeit der Muskelzelle. Zudem wird bei den theoretischen Grundlagen auf die Kraft eingegangen. Dabei werden die Arten der Kraft erläutert. In der vorliegenden Arbeit wird dabei auf die Maximalkraft, die Schnellkraft, die Kraftausdauer und die Reaktivkraft eingegangen. Ein weiterer Unterpunkt der Kraft beschäftigt sich mit den biologischen Grundlagen der Entwicklung von Kraft. Hier wird die Zelle beschrieben, die neuromuskulären Funktionen, die Reizbarkeit, die Erregungsleistung und die Reizbeantwortung, die Unterschiede der Nerven- und der Muskelzelle, das Ruhepotenzial, das Aktionspotenzial und die motorische Einheit. Aufbauend auf der, in der Arbeit geschaffenen Basis werden die Verfahren der Kraftdiagnostik behandelt. Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich dabei mit sportmotorischen Krafttests, mit biomechanisch gestützten Krafttests und der Funktionsdiagnostik. Die Verfahren werden anschließend auf Nutzen und Grenzen untersucht. Dabei wird auf den Nutzen der Verfahren in der Prävention und in der Rehabilitation eingegangen. Das Ziel ist es, muskuläre Dysbalancen in der Entstehung zu hindern oder rehabilitativ zu vermindern. Die Grenzen der Verfahren behandeln jedes in der Arbeit aufgeführte Verfahren einzeln. Anschließend wird die Auswirkung der Verfahren auf Training und Gesundheit erläutert. Die körperliche Leistungsfähigkeit stellt dabei einen leistungslimitierenden Faktor dar.
In den letzten Jahren lässt sich in Unternehmen aufgrund von Rückenbeschwerden der Mitarbeiter ein stetiger Anstieg an Arbeitsunfähigkeitstagen verzeichnen. Um zu klären, warum dies so ist und wie man dem entgegenwirken kann, wurde die-se Arbeit verfasst.
Ein standardisiertes Rückenprogramm für Unternehmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements wird in der heutigen Zeit immer wichtiger. Zunächst wurde ergründet, ob ein solches Projekt Auswirkungen auf das subjektive Gesundheitsempfinden der Mitarbeiter hat und dadurch ein Rückgang der Arbeitsunfähigkeitstage erkennbar ist.
Anhand zweier Studien versucht diese Bachelorarbeit zu analysieren, ob es durch diese Maßnahme wirklich möglich ist, einen Einfluss auf das subjektive Gesundheitsempfinden zu nehmen.
Im Hinblick des demografischen Wandels sind qualifizierte Fachkräfte eine wichtige Ressource für Unternehmen. Ein Unternehmen, welches ein Betriebliches Gesundheitsmanagement vorweist, kann sich im Wettbewerb einen entscheidenen Vorteil schaffen. Des Weiteren unterstützt das BGM die Mitarbeiterbindung. Diese Aspekte zeigen wie wertvoll das Betriebliche Gesundhietsmanagement für Unternehmen sein kann. Demnach wird in der vorliegenden Bachelorarbeit herausgearbeitet in wie weit Unternehmen mit dem BGM um neue Mitarbeiter werben können
In dieser Arbeit wird in Bezug auf das im Jahr 2015 in Deutschland eingeführte Gesetz zur Stärkung der Gesundheitsförderung und der Prävention (PrävG) und in Bezug auf die zukünftigen gesellschaftlichen Entwicklungen des demografischen Wandels und der zunehmenden Bewegungsarmut das Gesetz näher untersucht und sich kritisch mit der Frage auseinandergesetzt ob die konservativen Therapieformen dazu beitragen können die Lebensqualität zu steigern. Dies wird nicht nur auf rein theoretischem Weg erreicht, sondern es werden auch Erfahrungen mit eingebaut, die der Verfasser während seiner praktischen Ausbildung zum Physiotherapeuten sowohl in Deutschland, als auch im europäischen Ausland sammeln konnte. Zuletzt werden die gefundenen Daten zusammengefasst und kritisch bewertet und ein Fazit wird geben
Diese Arbeit fokusiert sich auf das betriebliche Gesundheitsmanagement und deren Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter eines Unternehmens. Hierbei wird unter Berücksichtigung der Akteure auch das Führungsverhalten der Führungsebene thematisiert. Weiterhin wird konkretisiert welchen Einfluss das Gesundheitsmanagement direkt auf Faktoren wie Produktivität, Fehlzeitensenkung oder Nachhaltigkeit im Betrieb hat. Am Praxisbeispiel und der Konzeption wird das Modell eines Managements zur Reduzierung von Stress aufgezeigt. Zukünftig gewinnen die Maßnahmen eines betrieblichen Gesundheitsmanagements immer mehr Bedeutung und sind notwendig um Unternehmen erfolgreich und die Belegschaft langfristig gesund zu halten.
Schon lange spielen Übergewicht und Adipositas in der Politik sowie in den Medien eine Rolle. Ziel dieser Arbeit ist, die Strategien, die Maßnahmen und die wichtigen beteiligten Akteure der gesundheitlichen Versorgung übergewichtiger und adipöser Menschen darzustellen. Im ersten Teil werden die Definition, die Epidemiologie in Deutschland, die Ätiologie sowie die Begleit- und Folgeerkrankungen von Übergewicht und Adipositas dargestellt. Im zweiten Teil werden zunächst die Strategien zur Verminderung der Prävalenz von Übergewicht und Adipositas beschrieben. Weiterhin werden Maßnahmen aus den Bereichen Therapie, Prävention und Gesundheitsförderung beleuchtet. Zum Beispiel: Lebensmittelsteuer und Yoga bei Frauen mit zentraler Adipositas. Abschließend werden beteiligte Akteure, ihr Zusammenwirken sowie gesetzliche Möglichkeiten analysiert. Zuletzt werden Erfolgsfaktoren und Handlungsempfehlungen für zukünftige Maßnahmen gegen Übergewicht und Adipositas formuliert.
Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Erstellung eines idealtypischen Modells für die Anwendung der betrieblichen Gesundheitsförderung im E-Sport. Die Überschneidungen der körperlichen und psychischen Anforderungen eines E-Sportlers mit denen eines Angestellten an einem Computerarbeitsplatz legen diese Applikation nahe. Um langfristig einen positiven Einfluss auf die Gesundheit nehmen zu können, werden präventive Maßnahmen insbesondere in den Bereichen der Arbeitsplatzergonomie und der Stressprävention und -Reduktion erarbeitet. Um die Anwendung für professionelle Spieler-Teams zu ermöglichen, wird ein Tagesmodell unter idealen Voraussetzungen entwickelt.