302.14 Handlungskompetenz, Sozialkompetenz, Partizipation
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Die folgende wissenschaftliche Arbeit befasst sich mit der Thematik der Soft Skills und ihrer Relevanz im Personalwesen. Das Ziel der Arbeit ist es, aufzuzeigen, dass sich Soft Skills positiv auf die Karriere eines Individuums und auf die Produktivität einer gesamten Unternehmung auswirken können. Zudem zielt die Auswertung der Literatur zu den Themen Soft Skills und Personalmanagement sowie die dargestellten Studien und Praxisbeispiele (Allianz Deutschland, Deutsche Bahn u.w.) darauf ab, die Methoden und Maßnahmen zur Förderung und die Vorteile einer frühen Förderung der Soft Skills darzustellen. Der Autor bezieht sich hierzu unter anderem auf Studien der IUBH Internationale Hochschule (seit 2021 IU Internationale Hochschule), des deutschen Digitalverbandes Bitkom sowie der Unternehmens- und Personalberatungsfirmen Manpower Group, McKinsey und Hay Group (seit 2015 Teil von Korn Ferry).
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Thematik der Sportler- und Managertugenden und inwieweit die Wirtschaft vom Spitzensport lernen kann. Dabei wurde sich insbesondere mit Soft Skills und deren Rolle und Bedeutung in der Wirtschaft und im Sport, sowie theoretische Grundlagen der Führung befasst. Intention dieser Arbeit ist es, aufzuzeigen, dass Spitzensportler die wichtigsten Soft Skills die auch in der Wirtschaft Anwendung finden besitzen. Dies wird abschließend anhand von Beispielen erfolgreicher Spitzensportler in Managementpositionen bestätigt.