658.3008 Diversity Management
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Ziel dieser Bachelorarbeit ist es, den Zusammenhang zwischen den von deutschen Unternehmen umgesetzten Diversity-Strategien und den Entscheidungen deutscher Studierender bei der Gestaltung ihrer beruflichen Laufbahn eingehend zu untersuchen. Nach einer gründlichen Analyse von Vielfalt und einer Untersuchung von Diversity-Strategien anhand von Beispielen aus deutschen Unternehmen wurde eine Umfrage durchgeführt, um die Wahrnehmung von Vielfalt durch Studierende zu untersuchen. Durch diese Analyse wurde auch ermittelt, welche Faktoren einen wesentlichen Einfluss auf die Entscheidungen der Studierenden bei der Wahl eines Arbeitsplatzes haben und wie diese Entscheidungen mit den externen Diversity-Richtlinien der Unternehmen interagieren. Diese Studie verspricht nicht nur, das Verständnis für die Auswirkungen der Vielfalt auf das Unternehmensumfeld zu erweitern, sondern auch wertvolle akademische und praktische Hinweise für die Entwicklung effektiverer Personalmanagementstrategien im heutigen Umfeld zu liefern.
Die heutige Gesellschaft fordert zunehmend eine eindeutige Antirassismus-Positionierung von globalen Marken und verlangt ein transparentes Diversity Management, welches sowohl extern umgesetzt als auch intern im Unternehmen selbst gelebt wird. Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es zu beantworten, wie die Marken dies in den Sozialen Medien kommunizieren. Dazu wird folgende Forschungsfrage gestellt: Welche Tendenz zeigt sich auf den Social-Media-Kanälen der Sport- und Freizeitmodemarken, Rassismus entgegenzutreten und wie wirkt sich dies auf ihr Engagement und ihr Markenimage aus? Um diese Frage zu beantworten, wurde eine quantitative Studie, in Form eines Online-Fragebogens, durchgeführt. Spezifisch wurde in dieser auf Beiträge der Social-Media-Plattformen Instagram und LinkedIn Bezug genommen. Die Studie zeigt, dass viele Top Marken bislang noch immer einen aktuellen Anlass, wie bspw. den Tod von George Floyd, oder den Druck deren Anhänger:innen benötigen, um sich eindeutig zu positionieren. Die Auswertung ergab außerdem, dass insbesondere die Sport- und Freizeitmodemarke Nike als Vorreiter in Sachen Diversity wahrgenommen wird. Sie überzeugt mit interner Mitarbeiter-Vielfalt, Transparenz und einer seit Jahren auf Diversity ausgelegten Unternehmenskultur.
Die vorliegende Bachelorarbeit gibt einen Überblick über dem Einsatz von Diversity Management in der externen Kommunikation am Beispiel der Beiersdorf AG. Relevante theoretische Ansätze zur Unternehmenskommunikation, dessen Funktionen und Ziele für den Unternehmenserfolg werden erklärt und erläutert. Des Weiteren Fokussiert sich die Arbeit, auf das Diversity Management und dessen Einsatzes in der externen Unternehmenskommunikation. Um herauszustellen wie das Diversity Management als Instrument der externen Unternehmenskommunikation eingesetzte werden kann, werden in der Untersuchung verschiedene Maßnahmen erläutert, als Beispiel wird das Unternehmen der Beiersdorf AG genutzt. Durch eine empirische Untersuchung wird eine Erkenntnis darüber erhalten, welche Relevanz Diversity Management auf Grundlage der externen Unternehmenskommunikation hat.
Die Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Diversity Management. Dabei steht im Fokus des Forschungsinteresses die Frage, welche Chancen und Barrieren bei der Zusammenarbeit und insbesondere der Führung interkultureller Teams auftreten können. In Bezug auf Diversität wird auch auf das Thema Kultur und Kulturschock eingegangen. Anhand interkultureller Führungstheorien werden unterschiedliche internationale Erwartungen an Führungskräfte und unterschiedliche Führungsstile dargestellt. Die zentralen Themen werden anhand der Analyse vorhandener Literatur herausgearbeitet. Um die theoretischen Grundlagen mit der Praxis verbinden zu können, werden in einem Exkurs Experteninterviews durchgeführt und kritisch mit der Theorie zusammengeführt. Die Arbeit zeigt, dass Diversity Management in Unternehmen zunehmend an Bedeutung und Einfluss auf potenzielle Bewerber gewinnt. Die Chancen interkultureller Teams überwiegen die Barrieren, die sich aus kulturellen Unterschieden ergeben.
Mit Hilfe eines intelligenten, funktionierenden Diversity Management kann ein Unternehmen die Vielfalt seiner Arbeitnehmer zum wirtschaftlichen Vorteil nutzen. In diesem Zusammenhang gilt es für die Geschäftsführung sowohl den sozialen Aspekt dieses Ansatzes, als auch die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu berücksichtigen. Dass diese Aufgabe nicht als Drahtseilakt zu werten ist, sondern in seiner praktischen Anwendbarkeit ein wichtiger Pfeiler in den Grundsätzen von Unternehmen im 21. Jahrhundert bildet, wird anhand der vorliegenden Masterarbeit umfassend erörtert. Im Mittel-punkt der Arbeit steht der Global Player BASF SE. Anhand der Philosophie, der Maßnahmen und Ideen hinsichtlich des Diversity Managements werden die Chancen und Risiken, die sich dem wertkonservativen Chemiekonzern bieten aufgezeigt, analysiert und interpretiert.