658.3112 Personalauswahl
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Der Einsatz von Gamification gewinnt zunehmend an Bedeutung und wird im Bereich des Personalwesens eingesetzt, um Personalauswahlprozesse einschließlich Bewerbungsverfahren, sowie die Candidate Journey von Bewerbern interaktiver und ansprechender zu gestalten. Gamification beschreibt dabei die Nutzung von Spielelementen und Spieldesignprinzipien in nicht-spielerischen Kontexten. Gamification soll die Nutzer auf verschiedene Arten ansprechen und das Verhalten, die Motivation und das Engagement positiv beeinflussen. Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht den Einsatz von Gamification im Personalauswahlprozess. Dazu wird die folgende Forschungsfrage gestellt: Akzeptieren potenzielle Bewerber den Einsatz von Gamification im Personalauswahlprozess? Um die Forschungsfrage zu beantworten, wurde eine Studie zur Akzeptanz von Gamification in Form einer Online-Umfrage mit 200 Teilnehmern durchgeführt. Der Fokus der Studie lag auf der Untersuchung der Bewerberperspektive und deren Wahrnehmung von Gamification im Personalauswahlprozess. Hierbei wurden verschiedene Aspekte, wie die Einstellung zur Gamification, sowie persönliche Erfahrungen und Erwartungen in Zusammenhang des Prozesses beleuchtet. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass eine hohe Akzeptanz gegenüber Gamification im Personalauswahlprozess vorhanden ist. Auf dieser Grundlage wird Unternehmen empfohlen Gamification in Personalauswahlprozesse einzubinden, um potenzielle Bewerber zu erreichen und die Candidate Journey insgesamt zu optimieren.
Einen geeigneten Bewerber herauszufiltern kann Unternehmen vor eine große Herausforderung stellen. Um diese Entscheidung zu erleichtern, existieren diverse Instrumente, eines davon ist der Intelligenztest. Mit Hilfe von Intelligenztests lässt sich die kognitive Eignung von Bewerbern überprüfen. Dabei können auch einzelne Teilfacetten, welche durch das Anforderungsprofil als vorteilhaft für die Stelle bezeichnet werden können, gemessen werden. Dieses Auswahlinstrument wird allerdings im Gegensatz zu anderen Ländern statistisch nur selten zur Personalauswahl genutzt, obwohl es großes Potenzial für eine effektive Personalselektion bietet.
Diese Bachelorarbeit befasst sich mit dem Ist-Zustand des Einsatzes und Nutzens von Intelligenztests in der Personalauswahl in stichprobenartiger Darstellung, bei der auch die Hintergrundsituation beleuchtet werden soll. Des Weiteren werden im Verlauf der Arbeit Handlungsempfehlungen und eine Entscheidungshilfe für den Umgang mit Intelligenztests als Personalauswahlinstrument herausgearbeitet.
Die vorliegende Arbeit beschreibt die Bedeutung von Soft Skills in der Personalauswahl. Dabei werden zuerst die Soft Skills, in Anlehnung der Sozialkompetenzen, näher erläutert. Anschließend werden der Personalauswahlprozess sowie die verschiedenen Ermittlungsmethoden aufgegriffen. Mithilfe von Experteninterviews werden die literarischen Ergebnisse durch die Informationsgewinnung aus der Praxis ergänzt und miteinander verglichen.
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Optimierung von Personalauswahlverfahren für klein- und mittelständische Unternehmen ohne unternehmensinterne Personalabteilung. Im Speziellen wird in dieser Arbeit die Implementierung eines halbstandardisierten Recruitingverfahrens für die Firma Kohlfürst GmbH mit Sitz in Feldkirchen bei Graz, Österreich, behandelt. Es werden sowohl theoretische Grundlagen des Human Resource Managements beschrieben, als auch die Vorgehensweise bei der Zusammenstellung des Materials für das Auswahlverfahren dargestellt