330 Wirtschaft
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Interkulturelle Verhandlungskompetenz als Erfolgsfaktor für ein deutsch-chinesisches Joint Venture
(2013)
Die deutlichen Unterschiede in der kulturellen Prägung deutscher und chinesischer Beteiligter erschweren die Zusammenarbeit in einem Joint Venture. Vor allem in Verhandlungen spielen die Konfliktanlässe durch die kulturellen Divergenzen eine Rolle. Um das Scheitern der Verhandlungen und je nach Schwere sogar das Beenden der Geschäftsbeziehung zu verhindern, werden die Leser in dieser Arbeit auf die verschiedenen Kulturdimensionen von China und Deutschland sensibilisiert. Im Anschluss daran wird der Einfluss der Kulturen auf die Verhandlungen aufgezeigt und es werden Handlungsempfehlungen für eine optimale interkulturelle Verhandlungsführung ausgesprochen.
Die folgende Arbeit befasst sich mit der Frage, welchen Stellenwert der Tourismus für ein Land hat und dessen Relevanz für das Wirtschaftseinkommen des entsprechenden Landes. Insbesondere möchte ich erläutern welche Bedeutung der Tourismus für ein Entwicklungsland wie Südafrika hat und ob dieser sogar zur Armutsminderung beitragen kann. Um auf dieses Thema genauer einzugehen werde ich zunächst eine Volks-und Betriebswirtschaftliche Grundlage schaffen und die Bedeutung von Wirtschaftszweigen in Volkswirtschaften in Europa und Entwicklungsländern aufzeigen. Weiterhin werde ich beleuchten welche Herausforderungen im Zeitalter der Globalisierung entstehen. Im nächsten Kapitel gehe ich näher auf die Dienstleistungsbranche Tourismus ein, dessen Wirtschaftliche Bedeutung, aber auch auf die Bedeutung des Tourismus für die Destination. Anschließend befasse ich mich mit der Destination Südafrika und der Bedeutung des Tourismus für Entwicklungs-, Schwellen- und Industrieländer. Das darauf folgende Kapitel wird die Möglichkeiten und Grenzen des Wachstums von Südafrika aufzeigen. Im Anschluss werde ich durch ein Tourismusmarketing für Südafrika darlegen, welche Möglichkeiten im Tourismus für das Land möglich sind. Abschließend werde ich Erfolgsfaktoren und Handlungsempfehlungen im Tourismus festlegen die die Gesamtwirtschaft Südafrikas stärken sollen.
Gesundheit als Wachstumsmotor für die Wirtschaft. Erik Händeler hat in seinem Buch „Kondratieffs Gedankenwelt – Die Chancen im Wandel zur Wissensgesellschaft“ die These aufgestellt, die besagt, dass Gesundheit die nächste treibende Kraft für unsere Wirtschaft sein wird. In dieser Arbeit wird die These unter verschiedenen Aspekten erörtert und mögliche Auswirkungen auf unser Gesundheitssystem werden aufgezeigt.
Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit dem Thema der Mitarbeitermotivation mit Hilfe von Events im deutschen Mittelstand. Sie befasst mit den verschiedenen Möglichkeiten und Alternativen die die unterschiedlichen deutschen Unternehmen haben um das oben genannte Ziel zu erreichen. Mitarbeitermotivation ist ein sehr komplexes und vor allem sehr individuelles Thema. In dieser Arbeit wird auf die verschiedenen Motivationstypen, auf die Lösung von Problemen in Bezug auf Mitarbeiter und vor allem auf die Rolle der Führungskraft als Motivationsfaktor eingegangen. Die gelungene Beziehung zwischen dem Mitarbeiter und seiner Führungskraft, sowie ein Analyseinstrument zur Mitarbeitermotivation ist auch Thema dieser Arbeit. Es wird gezeigt, dass das Event ein weiteres Mittel zur Motivation der Mitarbeiter sein kann. Dieses aber nur neben den konventionellen Motivationsmaßnahmen bestehen kann. Prozesse in Unternehmen müssen immer wieder neu definiert und den Gegebenheiten der jeweiligen Zeit angepasst werden. Da der Mitarbeiter das Kapital jeder Firma ist, wird ganz besonders auf Problemstellungen und Lösungen im Umgang mit Mitarbeitern eingegangen. Es wird auf versch. Mitarbeitertypen sowie den Umgang mit deren individuellen Bedürfnissen und Problemen eingegangen. Nur in einem gesunden Arbeitsumfeld ist es für den Mitarbeiter sowie für seine Führungskraft möglich die bestmögliche Motivation zu zeigen. Die Führungskraft spielt eine ganz besondere und vor allem essentiell wichtige Rolle in der Motivation der Mitarbeiter. Aus diesem Grund wird auch auf sensible Beziehung zwischen Mitarbeiter und Führungskraft eingegangen. Eine positive Motivierung der Mitarbeiter kann nur durch ein gesundes Vorleben von Werten und Einstellungen geschehen.
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Analyse der Wirtschaftlichkeit der Events von Nonprofit Organisationen am Beispiel von Events der NCL-Stiftung. Ferner wird die Option des Outsourcings der Eventorganisation von Nonprofit Organisationen zu einem externen Dienstleister untersucht. Zudem erfolgt eine Zielgruppensegmentierung der Teilnehmer an Charity Events und eine Analyse der Imageauswirkungen auf die Nonprofit Organisationen, die durch das Outsourcing der Eventorganisation entstehen könnten, anhand von theoretischen Beispielen und Beispielen aus der Praxis.
Die Talsperre Kriebstein ist ein beliebtes Naherholungsgebiet in Mittelsachsen. Tourismus und Marketing haben sich jedoch in den vergangenen Jahren geändert, ohne, dass die Talsperre und ihre touristischen Anlieger sich angepasst haben. Künftig wollen Leistungsträger der Region gemeinsam an der Vermarktung arbeiten. Ist eine Genossenschaft die richtige Rechtsform hierfür? Im deutschen Tourismus ist dies kaum erprobt. Die vorliegende Bachelorarbeit betrachtet damit Neuland für den deutschen Tourismus, der bisher fast ausschließlich von Vereinen dominiert wird.
Wissensmanagement und Kommunikation werden immer wichtiger. Bereits bestehende Web 2.0-Tools können auch in Unternehmen genutzt werden, um diese Themen-komplexe effizient und nachhaltig umzusetzen. Seit dem Jahr 2006 gibt es dafür einen Begriff: Enterprise 2.0. Dies beinhaltet ein Umdenken von Unternehmern hin zu einer transparenteren und somit reaktionsschnelleren Unternehmens-struktur, bei der jeder Mitarbeiter automatisch mehr Verantwortung und Einsicht erhält. Die vorliegende Arbeit untersucht den möglichen Nutzen von Social Software in klein- und mittelständischen Unternehmen (KMU) und gibt eine Handlungsempfehlung für den Umgang mit solchen Anwendungen.