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Von dem demografischen Wandel angetrieben, hat der Fachkräftemangel in den letzten Jahren rasant zugenommen. Diese Veränderung spiegelt sich in Bayern am stärksten auf dem oberfränkischen Arbeitsmarkt wider. So stehen dort vor allem kleine und mittlere Unternehmen vor einer Vielzahl an personal- bzw. mitarbeiterrelevanten Herausforderungen. Ein Begriff, der in diesem Zusammenhang immer häufiger fällt, ist das Employer Branding. Im verlauf dieser Arbeit werden die Möglichkeiten und Grenzen von Employer Branding-Maßnahmen für kleine und mittlere Unternehmen in Oberfranken erläutert. Anschließend wird aus den Ergebnissen der Arbeit abgeleitet, ob die Gestaltung einer Arbeitgebermarke für diese überhaupt sinnvoll ist.
Die vorliegende Bachelorarbeit handelt von den Auswirkungen des demografischen Wandels auf den medizinischen Versorgungsbedarf in Deutschland unter der Priorisierung geriatrischer Strukturen und Bedarfe. Dabei werden der demografische Wandel und der Aufbau des deutschen Gesundheitswesens ausführlich dargestellt. Die Strukturen und der medizinische Versorgungsbedarf geriatrischer Patienten werden erläutert und kritisch reflektiert. Dabei wird deutlich, dass eine bedarfsgerechte geriatriespezifische Versorgung derzeit nicht flächendeckend gegeben ist und für die Zukunft ein dringender Ausbau der Strukturen nötig ist, um dem wachsenden geriatrischen Versorgungsbedarf gerecht zu werden. Zum Schluss werden noch Handlungsempfehlungen gegeben, um vorhandene Optimierungspotenziale auszuschöpfen.