Veränderungen im Personalmanagement im Ergebnis des demografischen Wandels : speziell untersucht am Beispiel Sachsen
Changes in the personnel management as a result of the demographic change : analysed on the example of Saxony
- Ziel der Bachelorarbeit ist es, die Situation die in Deutschland, speziell in Sachsen, durch den demografischen Wandel herrscht, darzustellen und zu analysieren. Es wird festgestellt, welche Umstände und Folgen die Unternehmen beeinflussen und welche Chancen und Herausforderungen sich für die Unternehmen und besonders für das Personalmanagement ergeben. Es werden auch in diesen Zusammenhang Handlungsfelder, Lösungsansätze und Vorgehensweisen vorgestellt und Praxisbeispiele genannt.
Author: | Markus Schönfeld |
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URN: | urn:nbn:de:bsz:mit1-opus-7286 |
Advisor: | Ulla Meister, Jutta Dinnebier |
Document Type: | Bachelor Thesis |
Language: | German |
Date of Publication (online): | 2010/09/27 |
Publishing Institution: | Hochschule Mittweida |
Release Date: | 2010/09/27 |
GND Keyword: | Personalpolitik; Bevölkerungsentwicklung |
Institutes: | 04 Wirtschaftswissenschaften |
DDC classes: | 300 Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie |
Open Access: | Frei zugänglich |
Licence (German): | Urheberrechtlich geschützt |