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Fachkräfteengpässe, demographische Veränderung, Wertewandel aber auch der Umweltschutz und die Ressourcenschonung werden für Unternehmen zu immer wichtigeren Themen. Deshalb beschäftigt sich die Verfasserin mit diesen Angelegenheiten in der Bachelorthesis. Infolge dazu stellt sich die Frage, ob durch ökologisch gestaltete Mitarbeiterevents das Image der Arbeitgebermarke verbessert werden kann und dadurch eine Mitarbeiterbindung entsteht. Da sich diese Arbeit auf die Mitarbeiter in der Forschungsfrage bezieht, findet eine empirische Untersuchung anhand von qualitativen Fokusgruppeninterviews mit Arbeitnehmern aus unterschiedlichen Unternehmensstrukturen statt. Es wird ersichtlich, dass eine Unterteilung der Fokusgruppeninterviews in Dienstleitung und Industrie sinnvoll ist. Dieser Erkenntnis wird in der Bachelorarbeit nachgegangen.